Отзыв сотрудника Ольга о компании INFOLine

Из плюсов точно могу отметить: хороший коллектив, много молодых ребят, студентов. Часто организуются культурные мероприятия: экскурсии, выезды куда то, за что отдельное спасибо отделу HR. Заключен договор с кейтерингом, который доставляет еду в офис. Пришла сюда почти сразу после университета, оперативно освоила такие программы как Exсel, Word, Power Point. За что огромное спасибо коллегам, которые меня этому обучали.
Считаю, что для старта компания вполне неплохая, но задерживаться здесь надолго не стоит, да и вряд ли получиться. Уровень зп гораздо ниже среднего показателя по питеру, наверно поэтому и работают студенты, потому что без опыта на хорошую зп не устроиться. Сейчас работая уже в другом месте радуюсь простым как оказывается вещам – что платится всё в срок, что связь между объемом работы и твоим финансовым положением имеет прямую зависимость. Что те косяки, которыми тебя задалбывают в инфолайне вообще незначительны по сути. Да и вообще акцент в работе сделан на другие вещи и четко прослеживается направленность работы: что, для кого и в какие сроки, всё четко и понятно. В инфолайне же многое делалось в пустую: обновишь обзор, а он как оказывается уже и не нужен никому, бывало отказывались от крупных заказных проектов, при этом делая инициативные исследования, которые покупались очень редко. Считаю, что многое можно поправить, но руководство видимо не заинтересовано.

Сразу сделаю оговорку что трудился а в аналитическом отделе, поэтому все комментарии будут относится именно к работе этой части компании. Теперь непосредственно про работу. Минусов прям скажем прилично….. А именно:
- не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно совершенно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.
- график выплат это вообще отдельный разговор – бонус за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца!!! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.
- отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком у тебя это прям серьезный косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.
- договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.