Отзыв сотрудника Дария о компании Директ Лайн

Пришла сюда из большой IT-корпорации, где протрудился а 5 лет. Здесь я аналитик и проектировщик сайтов, уже 6-й год.

1) Нет бюрократии и самодуров. Это как раз то, из-за чего я ушла с предыдущего места работы в крупной IT корпорации. А здесь всё очень гибко и оперативно. Очень много отдано в ответственность и инициативу самих сотрудников. Если я вижу проблему или потенциал, то сама обращаюсь к руководителю с этим, и вместе придумываем как это решить. Как правило приходим к тому, что "Давай попробуем вот так, если что - скорректируем". И это блин самый правильный подход - пробовать и корректировать! Здесь задача руководителей не ругать и наставлять, а выслушивать варианты решений, координировать и подсказывать.

2) К любому развитию очень положительное отношение. Например, я начинала с аудитов сайтов, а сейчас дополнительно участвую в стратегиях брендов, помогаю с проектированием бизнес-процессов и пишу статьи. И у нас много таких людей, мы не закрыты в рамки должностных инструкций: каждый делает то, что у него получается лучше всего. Конечно есть пул задач, под которые нанимают человека, но если есть желание, двигаться параллельно можно в очень разные направления, здесь поддержат и подскажут.

3) Любой формат работы. Можно работать в офисе или из дома, можно работать в любые часы. У нас некоторые сидят ночами - так комфортнее. Главное - результат.

4) Максимально конструктивное общение. Самые спокойные обсуждения самых нервных вопросов, энергия не на возмущение а на "что можно сделать в этих условиях", всегда есть варианты как можно реализовать любую идею, и всё это с юмором. Такое отношение идёт с головы - у нас все руководители именно такие. Общаться спокойно, корректно и конструктивно настолько принято, что сталкиваясь в жизни с другим общением, просто недоумеваешь. В общем, идеальная среда для логиков и интровертов).

5) Зажженные коллеги. Не просто зажженые, а профессионалы в своей области. Это важно). С такими делать проекты очень вдохновляет. Я заряжаюсь от работы.

6) Крутое неформальное общение. Катаем на великах и лыжах, ходим в бары, выезжаем на шашлыки и даже в другие города. Для каждой активности свои компании, куда легко влиться. Но есть общее для всех - это креативные корпоративы 2 раза в год: летом и на новый год. Обычно это какая-то идея с дресс-кодом и программа с конкурсами под эту тему. Например, этот летний корпоратив посвятили карантинной удалёнке. Поэтому дресс-код - пижама, с собой - любимая кружка и плед с подушкой, а среди конкурсов - забег с чаем и печеньками до сериала, обработка антисептиком на скорость, бои на подушках и крокодил в медицинских масках. И конечно же бесконечное количество шуток, разгоняемых просто до слёз. Чувство юмора и энергия коллег - это вообще какой-то космический уровень!

Всё что мне не нравится - я озвучиваю и помогаю решать. Не было еще такого, что я бы озвучила а мне сказали "Нет, мы это делать не будем". Мы вместе ищем варианты как это можно решить. Я думаю, что уйду из компании только когда мне перестанет быть интересным то, чем я занимаюсь. Потому что в плане условий работы и коллектива - вообще нет претензий.