ГРУППА КОМПАНИЙ НАЕМНАЯ РАБОЧАЯ ГРУППА
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
О компании 2008 год - "рождение" ООО "Наемная Рабочая Группа" было связано с необходимостью удовлетворения интересов Заказчика в сфере лизинга персонала и аутстаффинга для ритейла и занятием свободной рыночной ниши. Руководство организации несло в себе сочетание таких качеств, как вера в успех, готовность рисковать, неистовая работоспособность. 2009 год - основная задача организации - поиск клиентов. Заключение первых договоров на предоставление услуг лизинга персонала. 2010 год - укрепление своих позиций на рынке. Заключение новых договоров с Заказчиками. 2011 год - участие совместно с Заказчиком в открытии новых магазинов, расширение рынка влияния. 2012 год - формирование у руководства компании понимания, что интуитивная оценка рисков уже не является достаточной, поэтому возникает необходимость специалистам компании прибегать к математическим оценкам возможных потерь в результате своих действий и вводить новое понятие "управление проектами". С этого момента каждое обращение расценивается как проект, целью которого является удовлетворение нужд Заказчика, используя полученные опыт и знания, а компания становится ориентированной на проектное управление. 2013 год - в данный период в организации появляются специалисты с узкоспециализированными знаниями. Стадия "зрелости" организации - проникновение в новые сферы деятельности, расширение и дифференциация. В связи с масштабным расширением сферы деятельности принято решение о преобразовании в Группу компаний "Наемная Рабочая Группа" (ГК "НРГ").
![](/img/mn20.jpg)
Отзыв сотрудника Сотрудник офиса о компании Наемная Рабочая Группа
- Сотрудник офиса 2020-12-15 05:04:09 3 183
Положительные стороны
отсутствуют от слова "совсем"
Отрицательные стороны
соц.пакет-нет(заболеешь берешь отпуск за свой счет и работаешь на удаленке или увольнение), карьерный рост-нет, условия труда-грязный обшарпанный офис в кабинетах сидят друг на друге кроме кабинета руководства. Оформление по ТД на 0,25 ставки и ГПХ, выплаты кусками по 4 раза в месяц + типа KPI, если посчитают нужным заплатить, но это не в полном объеме))) текучка кадров как в офисе так и линейный персонал. ЗП линейному персоналу не платят. Все как змеи друг друга обсуждают. Руководство застряло в начале 2000-х годов по развитию рабочих процессов организации. Это работа ради работы до определенного момента....
до 2-х минут
![](/upload/loader.gif)
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв