Отзыв сотрудника Интимный прыщик о компании Алкогольная Сибирская группа

Хороший офис
Белая ЗП
Техническое оснащение
Пара раскрученных брендов, на которых все держится
Не плохая IT структура, все работает нормально, сбоев минимум.
Хорошо работает склад. Нарекания есть, их много, но поверьте, есть и с чем сравнить.
Развитая система информационного оснащения. Есть огромная масса цифр, графиков и прочей информации, на основе которой можно принимать решения.
Есть хорошие люди. Их все меньше, но все равно - они еще есть.
Деньги платят вовремя - день в день! Нет проблем в этом плане. Запутанные платежки, но всегда расскажут что как и почему.

Всем командуют тетки. Это правда.
Собственник не видит проблемы, обманывается
Сыновья собственника не имеют права голоса.
Процветают сплетни
Подковерные игры
Нет права сказать правду (ну или есть, 1 раз)
"Слушай и улавливай куда дует ветер" - принцип выживания в организации.
Очень слабый HR, действительно.
Директор по сетям легко будет улыбаться и врать вам в лицо, на самом деле волнуют только личные интересы. Растерял команду.
Директор по продажам проводит совещания по три-четыре часа, изматывая своих подчиненных. Теряет продажи и не понимает как.
"Псевдозападность"
Карьерный рост байки! Обычно - через вранье, дружбу "с кем надо", подставы и так далее
Бонусы в отделах продаж последний год - редкость.
Планы не выполняет практически НИКТО. И их продолжают ставить, пользуясь тем, что люди не могут быстро сбежать из-за пандемии.
Текучка. Люди тихонько ищут где лучше и уходят. Находят, потому что в компании реально не хорошо.
Годовой бонус - это легенда, миф, если Вам его обещают, не верьте. Никто его не видел. Множество людей обмануто уже.
Постоянные внутренние конфликты между руководителями структур и их борьба. Погибают пешки.
Неспособный ни на что отдел торгового маркетинга. Повторяют старые уже неактуальные акции, а если выдумают что-то другое то обычно это полный провал. Не учитывают мнение регионов.
Нарушают законодательство, ограничивая время взятия отпуска - по спискам части сотрудников 4 квартал брать отпуск нельзя! Учитывайте.
Бренд менеджеры годами не могут родить ни одного хорошего бренда. "Экспедицию" делали два года и - не продается.
Последний год АСГ интенсивно теряет долю, при этом причин, по которым это поменяется - нет.

Всем удачи, я совсем не обиженный сотрудник, а постарался изложить что в АСГ - как можно более правдиво, чтобы люди знали куда попадут.
Уже на новом месте, честно, рад что покинул компанию. Всем привет! ))