ПВП Контакт С - стабильность, С - секта

Большое отдельно стоящее здание, ремонт. Бесплатные обеды, служебный транспорт для офисников. Белая зп, все выплаты, адекватные доброжелательные сотрудники

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником hr, начальником отдела, директором по персоналу и самим генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в фсб))

После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий.

По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20 30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! На вопрос, почему сразу адекватно не сопоставили мои ожидания/реальность, внимание: «Посчитали, что интересные проекты компенсируют ожидания по зарплате». Но не на 30% же в меньшую сторону, Карл!

Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный), и ведь его не так-то просто заработать. Если хотите реально зарабатывать мимо. Немаловажный фактор: бонус платится за ФАКТ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА, а не за % от продаж! Смысл, думаю, предельно понятен: фирма зарабатывает, а сотрудники - нет.

Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться с директором, перед которым все трепещат. По факту: на собеседовании отрабатывают психологические приемчики, при тебе же их комментируют. Отношение как к обезьянке в цирке. Даже если бы зп устроила, не согласилась бы из принципа. С таким отношениям к будущим сотрудникам даже не хочется начинать.

Однако такой скрупулёзный отбор не помогает избежать текучки кадров. Ищут менеджеров, тк отдел стоит пустой, люди бегут. На момент моих собеседований, уволилась директор по персоналу, тоже, думаю, не от хорошей жизни. Когда задаешь hr-ам вопрос, почему ищут сотрудников и куда делись старые, невозмутимо отвечают, что причина рост компании и бла-бла-бла. Вообще на первом этапе собеседования помощник hr показала себя некомпетентной, введя в заблуждение по уровню зп, непонятно зачем обнадежив, что в пределах моих ожиданий.

Совет тем, кого заинтересовала вакансия в этой компании: сразу спрашивайте уровень зп. Просите обозначить рамки.

Будет необъективным не упомянуть о "+" сторонах, для кого то они будут определяющими: белая зп, красивый офис, служебный транспорт и халявные обеды. Сотрудники, с кем доводилось общаться, в общем и целом отзывчивые и адекватные люди.

Компания, для тех, кто ищет стабильность и не будет воспринимать близко к сердцу манипуляции и самодурство руководства.