ЗАО Институт телекоммуникаций

Не знаю.

По поводу проведения обучения, прочитал комментарий от ЗАО. Уточню. Внутреннее обучение дело не добровольное. Несмотря ни на какой дедлайл, 0, 5 человека/дня с каждого из списка вынь да положь. Причем делается это когда удобно начальнику отдела коррекции персонала, без оглядки на текущую загрузку коллектива. . Составляются списки курсов и кто их должны пройти, а это все от уборщиц до директоров департаментов. Абсолютно. Т.е. главный бухгалтер обязательно должен узнать правила оформления ЕСКД , а программист - про движения денежных средств на предприятии. Начальник обязан обеспечить явку своих сотрудников. Иначе ему за них "влетит". Приходится идти. Ну или, если начальник Андрей Сергеевич, то влетит тебе лично) Попадание в списки определяет не руководитель или сотрудник, а местное гестапо, которое называет себя отделом по коррекции персонала. Ничего общего с этим не имеет, никакой работы с работниками не ведет. Просто полицейские функции отслеживание недовольных, почему вы не там, почему вы не тут... Проблемы с выплатой премиальной бывают, поверьте. Дело не в плане за месяц. Просто говорят - в этом месяце денег нет. И не платят ВСЕМ. Получи 15 тыс. И не поспоришь. Договор именно на эту сумму. Так это я к чему. Когда проблемы с деньгами этот отдел коррекции персонала не ходит, не общается с людьми, не объясняют ситуацию. Нет. Они считают, что коррекция персонала не общении и создании сплоченного коллектива, а в нагнетании ситуации, увольнении сотрудников, проведении ненужных обучений и тестов. Пример вопроса в тесте(не шучу). Оцените по пятибальной системе Ваш опыт работы от 1 года до 4 лет. Как-то так. Внешнее обучение есть, но самое дешевое, на хорошее можно не рассчитывать, не одобрят. Что может и к лучшему, поскольку после этого обучения сотрудник подписывает допсоглашение о том, что 3 года не может уволиться.