положительный отзыв о компании Mango

 Положительных сторон работы в данной компании достаточно много. Если в общем и целом, то это: 1. Открытый и общительный коллектив, грамотное руководство 2. Обучении техникам продаж 3. Совершенствование навыков общения, решения конфликтов (+к уверенности однозначно) 4. Огромное количество информации о моде, стиле, трендах, фасонах (начнёшь разбираться во всем не хуже стилистов) 5. ЗП зависит от количества продаж, есть система премий 6. Возможность контролировать график, возможность устройства на неполный рабочий день 7. Карьерный рост 8. Оформление медкнижки за счёт организации, бесплатное медобслуживание после 1 года работы 9. Скидки сотрудникам 10. Мотивация работать Если более подробно, то вот несколько моментов. После первичного собеседования тебе предлагают (или нет, в случае если ты не подошёл) прийти на пробную смену, она длится всего 4 часа (это +, потому что в некоторых компаниях эта пробная смена длится и 8, и больше часов, за которые не платят), бывает и меньше, после ты определяешься подходит тебе такая работа или нет. ? Когда ты только начинаешь работать, тебе объясняют всё: от того как правильно складывать и разносить вещи, до того как работать с покупателями, находить к ним подход. Всегда можно задать вопросы другим продавцам, мерчендайзеру, заместителю или директору. ? В компании всегда уделяют большое внимание сервису и качественном (!) консультированию. Надо владеть хорошим объемом информации о коллекциях, материалах, иметь представление что, с чем, как сочетается. Уметь ненавязчиво преподносить и эту информацию, и себя в целом. Тебя не надо будет навязывать своё общении покупателям. Главное не то, чтобы человек обязательно что-то купил, главное — чтобы покупатели уходили с хорошим впечатлением о покупке, об обслуживание и о магазине в целом. То есть акцент ставят на грамотно завязанном диалоге, комплексных продажах, наработке постоянных покупателей. ? За время работы твой навык общения с людьми однозначно улучшится. Во-первых, ты находишь общий язык с людьми разного достатка, разных сфер деятельности и тд, в обычной жизни у тебя чисто теоретически нет такой возможности. Конечно, как и везде встречаются конфликтные, несговорчивые люди, с которыми тебе нужно тоже надо работать, но ты учишься не концентрировать внимание на негативных моментах. Всегда будут открытые покупатели, которые буквально заряжают энергией. Во-вторых, ты работаешь в команде. Условно за тобой закрепляется зона: примерки, части зала, кассы. Однако часто рабочий процесс протекает динамично и необходима чья-то помощь, или кому-то нужна твоя. Эффективность работы может зависеть от того, как ты работаешь в команде. Скорей всего ты будешь общаться с кем-то вне работы, обычно все продавцы открытые и общительные, быстро находите общий язык. ? График составляется на неделю, все пожелание по времени работы и выходным учитываются. ? В зависимости от количества часов в смене (больше 4 часов), есть один, два перерыва по 30 минут. Обычно все успевают ходить на них, редко бывают ситуации, когда ты по каким-то причинам работаешь больше поставленных часов, или остаёшься работе дольше положенного. ? Форму выдаёт компания, раз в полгода. Когда получаешь новую форму, старую обычно оставляешь себе. Хороший такой бонус.

 1. Большое количество времени проводишь на ногах (10к шагов в день только на работе, но к этому привыкаешь) 2. Конфликты из-за продаж, конкуренция и недопонимания (это происходило часто, но такие вопросы быстро решались) 3. По сути твои показатели (сумма продаж, от которой зависит ЗП, среднее количество позиций в чеке, онлайн заказы и тд) зависят НЕ только от тебя, но и от покупателей. Кто-то готов потратить 25 тыс., кто-то — 3, кто-то возьмёт три вещи, если они ему понравились, кто-то — принципиально не возьмёт то, что не планировал, и это не плохо, не хорошо, это просто есть. Но тебе почти всегда будут утверждать, что ты полностью (!) контролируешь все показатели, и это зависит только (!) от качества твоей работы. (возможно это так говорят, чтобы ты трудился на максимум, но не думаю, что это лучший метод) 4. Топы моделей (одежды, аксессуаров), которые нужно учить. То есть знать расположение в зале (что логично) и названия (что немного бесполезно). 5. 2 раза в месяц собрания, которые проходят до открытия, т. е. достаточно рано (но обычно они достаточно информативные)