Ипигаз, ООО Институт прикладных исследований газовой промышленности ООО

Белая зарплата. отсутствие задержек з.п. Перспектива роста можно за год из инженера вырасти до начальника отдела

Основная отрицательная сторона, это руководитель управления проектных работ-госпожа гольчанская. данная особа крайне отрицательно относится к своим подчиненным, ни кого не уважает и считает что работники не могут самостоятельно принимать решений, а за каждым вопросам идти к ней в кабинет и выслушивать ее назидания. При том что она набирает сотрудников, в большинстве случаев, опыт которых не соответствует занимаемой должности. А в процессе работ, она считает возможным оскорблять сотрудника, что он не понимает чем занимается. В процессе работ, зачастую происходит смена задач, бывает, что несколько раз за день. А через несколько дней она с криком вызывает к себе в кабинет, и задает "резонный" вопрос Почему та задача не выполнена? И даже можно ей не пытаться объяснить по какой причине она не выполнена, а проще стоять и молчать, и выслушивать какое ты г..но. "Да г..но, потому что тебя брали на работу -работать, а не просиживать брюки", - скажет она, на любой ответ. Также она держит сотрудник в постоянном стрессе, поддерживая это постоянным криком, и что все крайне плохо работают и должны работать по 24 часа в сутки. И при этом со своей стороны финансово ни как не мотивирует сотрудников. Только разглагольствует о каком-то прекрасном эфемерном финансовом будущем, но ни понятно о своем или о сотрудниках. Вследствие такого отношения в управлении колоссальная текучка кадров, постоянно штат сотрудников неукомплектованный, и одному сотруднику приходится работать за нескольких. Что в свою очередь не оплачивается, и приходится задерживаться и работать по выходным, что бы хоть как-то выполнить поставленные задачи. И не многие готовы работать по выходным и задерживаться, и выслушивать какие они г..но.