SOKOLOV

нет

Прежде чем устраиваться на работу советую просчитать зп, прямо взять накидать примерно сколько с золота, а сколько с серебра вы получите и тогда не будет никаких вопросов, в декабре и марте есть понижающий коэффициент (как и во многих ювелирных). Перерыв на обед 30 мин, хотя по час не оплачиваемый, не дай Боже зайти в подсобку попить воды или выйти в туалет с 5–8 вечера, этого делать нельзя. ненормированный график, так как большая текучка. Много стажеров берут всех подряд, если будет недостача при инвентаризации — оплачиваете вы. Маленькая зп. Компания постоянными скидками не дает зарабатывать так как зп считается от конечной цены.Здравствуйте. Благодарим вас за отзыв о нашей компании. Мы ознакомились с вашим отзывом на другой площадке, позвольте ответить и здесь. От выполнения плана продаж зависит уровень заработной платы сотрудника, об этом мы открыто говорим на первом собеседовании. Уровень дохода не ограничен и зависит целиком и полностью от активности сотрудника. Компания заинтересованна в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали как можно больше. Одной из причин, почему мы устраиваем акции, и есть увеличение потока клиентов, который дает вам возможность продавать и зарабатывать. Мы постоянно растем и развиваемся, открываем новые точки продаж и нам нужны заинтересованные, замотивированные сотрудники. Каждый из нас когда то с чего то начинал и стажеры тому подтверждение, поэтому в момент активного роста количества магазинов есественная ротация персонала это нормальная ситуация. Напишите нам, пожалуйста, на почту irina.lopyreva@svretail.ru, в каком магазине вы трудился и, ваши контактные данные и фио. Мы хотим разобраться в ситуации с личными нуждами сотрудников подробнее. С уважением, sokolov.