NetCracker Technology

нет

Минусы 1. Очень длительный процесс трудоустройства. Суммарно, от момента первого контакта с HR до подписания трудового договора может пройти до 4 месяцев. 2. Много бюрократии, формализма + множество специфичных (и идиотских) правилсоглашений, за нарушение которых следует увольнение. 3. Курсы по повышению скилов (которое hr ры преподносят как большой плюс) в массе своей — полная лажа. Научиться там чему нибудь невозможно из за особенностей организации процесса + сам процесс согласования твоего участия в тренингах отбивает охоту участвовать в них. Прошел с полтора десятка разных тренингов. Польза исчезающе мала, все осваивал самостоятельно. Исключение — занятия по иностранному языку. 4. Удручающе однотипные проекты. Напоминают доработку напильником внешнего вида паровоза по пожеланиям заказчика. Только в одном проекте ты будешь допиливать колеса, в другом трубу, а в третьем ручку лопаты для закидывания угля в топку. 5. Регулярный пересмотр зп в зависимости от прокачки скилов и достигнутых результатов полная лажа. Ты пришел на должность мануального qa, прокачался за счет своего энтузиазма (см. пункт 3), перешел в группу разработчиков или тест автомейшн, успешно работаешь в новой роли, на совсем другом уровне. И какбэ ожидаешь, что это будет достойно оценено в денежном выражении — смотришь разницу в зп по открытым вакансиям между например manual QA и test automation и она минимум в 1.5–2 раза выше. Приходит время пересмотра твоей зп и тебе любезно сообщают, что ты молодец, и что тебе повышают оклад аж на целых 10%. Epiс fail. Тебя поимели в извращенной форме ибо получили гораздо более квалифицированного спеца по цене чуть чуть выше гораздо менее квалифицированного. 6. в qa огромное количество людей с низкими общими техническими знаниями. 7. Используемый инструментарий автоматизации тестирования вам нигде кроме как внутри самого неткрекера не пригодится, т. е. фактически это бесполезный, никому не нужный опыт.