МЭЛОН ФЭШН ГРУП (MELON fasion group)

Страна: Россия

Сфера деятельности: Промышленность / Производство

Сайт: http://www.melonfashion.ru

«Мэлон Фэшн Груп»: модным быть не запретишь

«Мэлон Фэшн Груп» занимается менеджментом следующих брендов: befree, ZARINA, LOVE REPUBLIC. Каждый из них имеет свой стиль, целевую аудиторию и вектор развития. Управленческая сеть включает 601 магазин. Большинство торговых точек расположены на территории РФ. Подключены и другие страны: Украина, Белоруссия, Казахстан, Армения, Грузия.

Путь к известности и востребованности

Работа «Мэлон Фэшн Груп» началась в Ленинграде еще в 1926 году. Небольшая рукодельная школа пережила много нововведений, реконструкций и в итоге трансформировалась в известную на сегодняшний день сеть. Она продолжает приумножать свои достижения, неся в массы моду для новых эмоций.

Ключевые ценности

Компания ценит каждого покупателя и создает такие условия, чтобы удовольствие приносил уже сам процесс покупки. Поэтому общение, сотрудничество и обслуживание строиться на открытости, уважительном отношении, ответственности и творчестве.

Компания – сотрудникам

Отзывы о «Милон Фэшн Груп» станут своеобразным гидом для соискателей. Они помогут разобраться в реальных требованиях администрации, подготовиться к собеседованию или даже подскажут, как правильно вести себя в определенном отделе.

Отзывам о работе стоит доверять, потому что:

1.     Это – информация с первых рук.

2.     Здесь исключительно актуальные свежие данные;

3.     Их пишут не только действующие работники, но и уволенные.

Мэлон фэшн груп

  • 2021-01-30 11:01:49 2 415
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Работала в этой компании достаточно долго! начинала продавцом, зачем менеджер склада И в итоге начала работать. Администратором) Никогда не слышала от своих директоров, что я плохой сотрудник. Наоборот, только хорошее. Но компания разочаровала полностью Точнее то как относятся к сотрудникам ! Когда я заболела с температурой 39 мне сказали выпей таблетку и иди работай. Я оттрудился а, потом все таки пошла на больничный так как чувствовала себя очень ужасно .и не хотела заразить коллег. При этом я всегда была на связи и была рада помочь своим коллегам по каким то вопросам в работе. После больничного я пришла к директору И она мне сказала, что у неё был т/т с региональным директором. И что им не нравится как я работаю. Я спросила, что конкретно не нравится? мне ответили что у меня показатели плохие И вообще у меня кпч даже не 5 а 4,5. Я попросила показать показатели мне ответили (а их нет здесь они в другом магазине) и потом мне сказали что могут предложить место продавца в другом магазине. И сказали подумай .я сказала не буду писать заявление. Что я не считаю, что я плохой сотрудник. На что в ответ услышала, что значит уволят меня за низкие показатели .и что дадут мне тест который я не сдам .Тест который я уже сдала. Когда по началу тебе говорят. Что есть стержень и что я могу большее и что как лидер я хороший. При этом ничему особо не учить. Приезжать в магазин редко. А когда приезжать оставлять в магазине одну и гулять по магазину это нормально. Просить что бы я выходила и в другой магазин. Конечно я согласилась, рада всегда была помочь. А как я ушла на больничный значит я плохой сотрудник и оказывается ничего не знаю По мне так это странно. Получается, проще уволить… чем обучить сотрудников. А ещё с первого декабря нас должны были перевести на заместителя директора Мне сказали, что я не была переведена. Я сама написала заявление т. к совсем больше не было желание тратить на это время. нервов и сил. А пришла трудовая и там совсем все наоборот Я была переведена на заместителя директора. Хотя директор мне говорила совсем обратное.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий