Calzedonia Group (Кальцедония Групп)

Страна: Россия

Адрес: Россия, Москва

Сфера деятельности: Розничная торговля / Retail

Сайт: http://calzedonia.itru

«Стильная» работа в Calzedonia Group

Calzedonia Group — это итальянская компания, владеющая брендами Intimissimi, Tezenis, Falconeri и Calzedonia и создающая нижнее бельё, носки, чулки, одежду для сна, дома и пляжного отдыха. Она активно развивается на европейском рынке, предлагая покупателям широкий ассортимент модных продуктов.

В 1987 году в небольшом городке близ Вероны был открыт первый магазин бренда Calzedonia, а спустя девять лет выпущен Intimissimi. Позднее в состав компании вошли ещё два итальянских бренда — Tezenis и Falconeri. Сейчас Calzedonia Group — крупная франчайзинговая сеть, объединяющая свыше трёх тысяч магазинов в более чем двух десятках стран мира. Её основателем и президентом является Сандро Веронези.

Что важно знать, чтобы построить карьеру в Кальцедонии Групп, и для чего нужны отзывы о работе?

На данный момент открыты вакансии администратора магазина, продавца-консультанта и территориального управляющего. Среди требований к соискателю — такие качества, как мобильность и желание путешествовать, ответственность, практичность, сдержанность, амбициозность, увлеченность и целеустремленность. Приветствуются опыт работы или учёбы за рубежом. Компания оказывает работникам необходимую поддержку и организовывает тренинги.

Всем желающим устроиться в Calzedonia Group отзывы сотрудников позволят узнать больше о настоящей жизни внутри компании. Эта информация нужна для того, чтобы с большей уверенностью определиться с выбором места работы, а также легко влиться в новый, непривычный коллектив. Таким образом, реальные отзывы о работодателе помогут объективно оценить перспективы и условия, предлагаемые организацией.

Calzedonia group

  • 2021-01-26 11:44:07 2 245
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

1. Работа в течении 6 8 часов на ногах, негде даже посидеть на обеде.2. Собственно сама обеденная зона... ее нет! Кушать приходится на складе и молиться, чтоб на тебя не упал маникен. О чайнике, микроволновке и холодильнике остаётся только мечтать.3. План, который выполнить становится всё труднее из за того, что продукция [сensored] И с каждым годом всё хуже и хуже. Стыдно даже такое предлагать ?+? 4. Ежечасное гонение за средний чек, конверсию, общую выручку. Карты лояльности, которые в принципе никаких бонусов не дают, должны впарить в каждый чек. А потом покупателей достанут со своим спамом. 5. 100500 перевесок (чтоб вы понимали нужно порой стены с товаром местами менять) смены витрины после закрытая, вчера поменяли, завтра новую... таскать конструкции, манекены туда сюда.6. Заполнение кучи бесполезных бумаг. Отчитываясь каждые 2 3 часа кто что продал, почему один продал 4 колготок, другой 0, нужно упихнуть в чек 3+ позиции. Устраивать по этому поводу 5 минутку позора и рассказывать всем сотрудникам как закрывается день в сравнении с историей (дата продаж в этот день год назад) если в том году кто то обезумел и купил 100 пар носок, сдохни или умри, но в этот день нужно сделать столько же. 7. О ночной смене витрины или перевеске могут сообщить день в день, и ни кого не волнует что ты там после работы себе напридумывал. 8. Постоянное обучение стажёров, редко кто готов терпеть эти унижения дольше 3х месяцев. 9. Ну очень навязчивое обслуживание, в последнее время вообще невозможно... дм менеджер требует разговоров по душам с каждым покупателем, а если человек не захотел с тобой разговаривать, обязан подойти другой продавец и попытаться завести разговор. 10. Сам дм менеджер постоянно врет, косячит а потом всю вину перекладывает на других.11. За зп в 28 тыс ( при полной отработке смен 5/2 по 8 часов) ты: продавец, уборщик, кладовщик, кассир, офисный работник ( потому что бумажек нужно заполнять целую кучу ) 12. Не исправная система вентиляции от которой в магазине 28 30 градусов и так душно, что работаешь в предобморочном состоянии.Я по любому что то забыла. Но отношение руководства к своим подчинённым просто жесть. Дикое давление и из стороны, даже если ты не хочешь ехать в другой конец Москвы в магазин на подмену, будут названивать целый день и пытаться ставить ультиматумы! Это только малая часть всего того негатива и попытки навязать кучу доп обязанностей... О каких то бонусах в честь нового года например, можно даже не зарекаться. Премию за 1,5 года работы я не увидела ни разу, хотя бывало перед Новым годом штат был из 2х человек (из 5) и трудился и мы без выходных 2 недели. Даже элементарное спасибо не сказали.О повышении даже бесполезно думать, любую должность нужно буквально выстрадать, некоторые работают продавцами по 2 3 года и до кассиров их повышать не собираются никогда походу Если не хотите вытрепать себе все нервы, не устраивайтесь в данную компанию. Я надеюсь мой отзыв будет вам полезен.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий