Тензор Сбис

Страна: Россия

Сфера деятельности: IT компании

Телефон: +7 (4852) 26-10-06

Сайт: sbis.ru

С З.П не так все просто). На мои вопросы отвечали, но вопросы им явно не нравились. Штрафы у них есть)) Везде камеры от слова " совсем". На любом собеседовании важно видеть! Внешний вид сотрудников, одежда, обувь, эмоциональное состояние. По внешнему виду руководительниц поняла, что з.п там не большие. Но эмоционально они были просто убитые с серыми лицами. Я сама откликнулась на вакансию, меня пригласили. На ресепшене, ни охранник, ни администратор, названных имен не знал. Долго искали кто это, хорошо я пришла заранее. Как оказалось RH была в другом городе. Офис как будто декоративный и жизни там нет, как будто они только переехали. Не понравилось, что после общения с 2 руководителями и так стало все понятно, но меня отвели в переговорку и включили скайп. По очень плохой связи, я еле могла расслышать сотрудницу RH. Она монотонно и безразлично зачитала о компании. Задала формальные вопросы, не знаю расслышала она меня или нет, но на некоторые я не ответила, т.к она уже задавала следующие. Ответы она тут же вбивала в компьютер. Вопросы были из разряда, какое кино смотрите, какие книги читаете... Сфотографировала меня и её отпустило) Её работа была заполнена. Бумажка и фото есть. Полное отстранение и безразличие с её стороны. "Улыбаемся и машем". На этом моменте я поняла, что точно "нет спасибо". Скайп отключился , я вышла в пустой темный коридор и заглянула в отдел к сотрудникам. Вы смотрели фильм "Прочь" 2017 года? Глаза у сотрудников были именно такими. Делайте вывод сами. Ходите на собеседование, чувствуйте, слышьте, смотрите. Тренируйтесь, будьте готовы ко всему. Тут описала свои ощущения. У вас они могут быть другими, да и потребности у каждого свои. Я поняла, что не хочу работать в крупной компании. Нужно четно понимать + и - работы в крупных компаниях, средних и мелких. Удачи всем в поисках)

Тензор Сбис

  • 2021-01-24 14:06:04 2 272
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

в петербургском филиале компании тензор протрудился около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Тамариной, Щеголевой, Вострикова и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щеголевой, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг совершенно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец, и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Так же залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост – упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами.Лобби питерского гей сообщества! или двуликий анус! 24.01.21 16:13 поддержал( а) отзыв +1Джексон, ну что ты так взъелся на однорукого бандита Щеголеву.!?Все они мрази инвалиды, обиженные на жизнь и ненавидящие геев.Они будут гореть в аду!Верь мне!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий