Московская коллегия адвокатов "Арбат"

нет

Отсутствие существенного финансового и карьерного роста, непрозрачная система премирования (ввиду отсутствия системы kpi, по факту, премирования нет, могут быть небольшие периодические надбавки сверху, если выбьет начальник отдела, но принцип формирования таких надбавок terra inсognita). Личностям с тонкой душевной организацией в компании делать нечего (в прочем, как и в профессии), ввиду достаточно специфичной модели руководства компанией. Никольская н.о. как руководитель коллегии очень непростой в личностном плане человек, потенциальному сотруднику нужно иметь достаточно толстую кожу, чтобы в последствии не стать сломленным. Со временем просто устаешь от постоянных проверок "на прочность", и работать становится просто невыносимо. Если руководитель видит в каждом сотруднике только боевую единицу и не принимает в расчет его человеческие слабости, сотрудники утрачивают интерес к работе, обижаются или даже уходят из компании. Полагаю, этим объясняется большая текучка в коллегии, где за последние несколько лет, по сути, постоянного "костяка" так и не сформировалось.