Brandt Motors

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля

Телефон: +7 (812) 449-14-30

Сайт: www.brandtpolaris.ru

Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываются запертыми в четырёх стенах - как в следственном изоляторе. Выйти из офиса (например, на улицу подышать свежим воздухом) можно только по окончании рабочего дня или в обеденный перерыв с часу до двух. Опоздания караются штрафами. Я не против рабочей дисциплины - она должна быть, но, чтобы вы понимали, что имеется в виду, перескажу кусок разговора с генеральным директором (иностранцем, к слову сказать): ОН: Вы - журналист. Журналисты любят свободу... Я: Живым существам свойственно любить свободу... ОН: Но у нас тут все любят порядок... Я: Согласитесь, что любовь к свободе не исключает любви к порядку... ОН: У нас принято приходить на работу вовремя... Я: Пунктуальность приветствуется везде... ОН: Конечно приветствуется. Иначе, в случае опоздания, вас просто не пустят на рабочее место. У нас так заведено. Вы можете гарантировать, что будете приходить вовремя? Я: Я бы с удовольствием дал Вам такую гарантию, но жизнь гораздо богаче. Например, я могу заболеть. Согласитесь, что работник с высокой температурой - не работник... ОН: И всё-таки Вы должны прибыть на работу вовремя. Вот ещё одна выдержка из разговора: ОН: На последнем месте Вы проработали год. Вы и сейчас там работаете. Как Вы думаете, как отреагирует Ваш нынешний работодатель, если мы ему позвоним и попросим Вас отрекомендовать? А ведь мы ему позвоним... Учитывая то, что люди в большинстве случаев предпочитают не ставить работодателей в известность о том, что ищут новую работу, желание такого руководителя получить информацию о своём будущем предполагаемом сотруднике вот таким образом может здорово испортить жизнь этому самому предполагаемому сотруднику. Скорее всего, данный руководитель не позвонил бы на предыдущее место работы, но эта - почти садистская - манера поставить человека в неловкое положение, а потом с удовольствием наблюдать, как он будет выкручиваться, многое говорит о таком руководителе.

Brandt Motors

  • 2021-08-07 05:34:18 2 404
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Наблюдая за происходящим связанным с Brandt, и [сensored] весь свой опыт в компании, как и поведение их руководителя, в итоге понял с кем бы я мог его сравнить. Наверняка многие смотрели фильм Адвокат дьявола с Киану Риверс, так вот там есть несколько персонажей которых дьявол в роли аль Пачино, поддерживает, несколько человек делающих гадости и творящих зло. Руководитель насколько я для себя вывел его так сказать портрет, человек в первую очередь не способный понимать многие элементарные для всех остальных вещи, и как ему не объясняют он просто этого не понимает, видимо не в состоянии, уж не знаю по каким причинам. Второе это отношение к людям, сотрудникам в частности, уж не знаю ко всем у него такое отношение или только к моим соотечественникам, фирма то заграничная и он гражданин другого государства. А отношение это, близкое к крепостным. И третье это величие, нет ни какого другого мнения кроме его, он правда, закон, справедливость, он решает что и как должно быть в этом мире. Конечно это всё было бы смешно, если бы он не был руководителем фирмы и от его самодурства не страдали сотрудники. А сотрудникам приходится подстраиваться и через годы работы люди становятся закрытыми, мало общительными, потому что за неаккуратно сказанное можно вылететь с работы. Самое забавное что все его дурят потокая его капризам что бы удержаться на работе а он этому рад, то есть лесть и подчинение это то что ему действительно надо, а не дело, хотя деньги это единственное что он ценит. Любой самый профессиональный и компетентный сотрудник может быть уволен из за того что ему что то не понравилось, по сути из за ерунды, и уже становится не важным найдётся ли ему столь профессиональная замена, и это я не про себя, мне то эта фирма не интересна уже давно, нет в ней ни развития ни стабильности не перспектив, и что бы человек не сделал для фирмы, по инфантильному капризу, не поняв и не разобравшись, без разговоров и обсуждений, любого выкинут как собаку у мелочно но с удовольствием нагадят. Кстати бывали случаи когда уволенных возвращали, видимо если человек не зависимо от того был он прав или нет приползал на коленях и был очень нужен в данный момент, потому что унизить кого то это нормально, а потом его простить, потому что с рабами так поступать нормально. Хотя есть категория людей которым там будет вполне комфортно, но в итоге их всё равно уволят, а кого то долгое время проведённое там изменит как личность и не в лучшую сторону

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий