Перекресток Впрок

нет

Поскольку компания молодая, я с радостью напишу первый отзыв, и постараюсь сделать это тенденцией для всех, кто массово бежит от сюда. Сперва назову несколько фамилий: Оларь, [Ч.] [Б.] [С.] [О.] Если эта шушера ещё трудиться в компании, то лучше не суйтесь на эту работу. зп 173/час + бонус 20% которая не получается никогда т.к мониторинг в любом случае поставит вам ноль. Почему спросите Вы? Потому что тут идёт принципиальная вражда между отделами. Косяк любого сотрудника из отдела успешно закладывается в мониторинг другим сотрудником отдела. Пример: Отдела почты следит за грамматическими ошибками в письмах, отдел претензий следит за ошибками в претензиях. И за тем что бы докладывали следят все, и руководители это требуют. Обеденные перерывы не по расписаниям, Вам даётся 1:30 на день перерывов. И в течении дня пишут: в обед не более 5 человек, если нагрузка на лини, то не более 1 человека. А единовременно работают в смене 60 80 человек. На кухне впринцыпи всегда сохраняется грязный в крошках мухах и лужах стол, который наполняется постоянно забытыми контейнерами из холодильников, в плесени, а кому их выкидывать, и зачем? Они лучше будут стоять на столе и портить аппетит. Отношение руководства [сensored] Супервизоры [П.] и [С.] обсолютно ничего не знают т.к не сидели на лини, и попали на должность благодаря тому, что умеют лизать [сensored] [О.] (начальник кц). Оларь хоть и выше всех, но работает всего год, и благодаря её уму, компания летит вниз по выручке, качеству товара. [С.] (руководитель текста) не адекватный человек, требующий писать Вы, Вам, Вас с маленькой буквы, основываясь на правила компании, а не правилам Русского языка. И как вишенка на торт [Ч.] человек, который написал сервисную политику, которая идёт на перекос понимания отдела текстов, отдела голоса, отдела диспетчеров. [Ч.] (руководитель претензий) может позвать в отдел наобещав золотые горы, карьерный рост. Но никогда даже и не думайте идти, ведь карьерный рост это цирковое представление во главе [О.] и её цирковыми клоунами [Ч.] [Б.] [С.] и другими. Программа спектакля: Они устраивают номер под названием повышение квалификации, где выявляют лидерские качества. По итогу проходят большинство, но повышают левых, кто не работает на линии, а кто хорошо лижет [сensored] Я постараюсь уведомить большинство сотрудников, которые сейчас активно покидают работу. И каждый добавить что то новое, и интересное.