Группа Компаний НижБел
Страна: Россия
Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Автомобили и запчасти
Телефон: +7 (831) 220-05-12
Сайт: www.nizhbel.ru
перед тем как устроиться в НижБел прочитал отзывы, но не поверил, а зря. Устроился, работал. Как всё написано так всё на самом деле. Ничего не изменилось. Одно ущемление, заявки и правда отдают старожилам, так назывыемым "очколизам". Грязь, вонь на сккладах ,в туалете, унитазы разбиты. Стукачей полно-это потому что сделка. Текучка кадров ужасная. Совет-ни ходите в эту шаражкину контору. КЗОТ не соблюдают-40 часов в неделю положено, а у них ещё и субботы нарисовались рабочие. так платите за субботы согласно КЗОТа-двойная оплата, так нет-только за сделку идёшь работать. В отделе кадров 3 человека. Зачем, почему, не понятно, видимо свои люди. В других конторах со штатом от 100 до 300 человек роль кадровика исполняет юрист, поэтому складские не дополучают, обабатывают данных лиц. И в других отделах тоже самое. Начальники складов тупые, не грамотные. Многие и 1С то не знают. Вопрос им задашь-толком ответа нет (попросил по первости показать как собирать ящики-отмахнулись-сам разбирайся). Сидят попёрдывают, в бытовках воздух спёртый постоянно. "Администратор" ходит в рваных кедах-смешно смотреть, выглядит нелепо. Начальник ёпт))) Вообщем люди мой совет ВАм-избегайте эту шаражку.
Отзыв сотрудника ветеран о компании Группа Компаний НижБел
- ветеран 2021-10-12 18:46:36 3 782
Положительные стороны
13 зарплата, столоваяи и очень грамотное руководство.
Отрицательные стороны
13 зарплата - если у кого мозгов хватает , то они понимают, что 13 зарплата это мизерная часть того , что тебе не доплатили в течении года. Я уж не говорю о штрафах, которыми очередной дебилиный руководитель выслуживается перед хозяином.В складском комплексе не было ни одного ( в основном директора и замы) которые бы не поиздевался над работягоми. Работа строится на принципе - за забором народу полно- одних отымеем , другие свежие придут. 2. Столовая - цены как в ресторане . С такими ценами обеды должны по рабочим местам разносить,а они переодически травят всех без исключения. Сам после ихнего обеда под капельницей лежал. Рекорд 42 человека за раз. И ничего.Потомушто один из директоров благоволит к общепиту.
3 Руко водство - это отдельная песня.Е щё с Советских времён повелось, что в замы брали чела IQ ниже начальника. От него что требуется - исполнять пожелания хозяина. А хозяина "ЖАБА" душит. Поэтому зарплаты постоянно режут до тех пор , пока лиди не начинают уходить. Тогда чутка прибавят, чтоб не передохли. И если словарный запас в начале трудовой деятельности у работодателя был как у Эллочки Людоедовой (кажется) .: тудема - сюдема, то он не на много увеличился. Даже ясновидящая со ст. Тарасиха сказала, что он пустой ( на яэык или голову) не пояснила..Да и уйти в мир иной он должен был в 2020 году. Что то его задержало. Более подробно смотрите :ворк инфо.орг (work info.name).
до 2-х минут
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв