Такском

нет

Я бы начал с того, что улучшил бы отношение руководства к линейным сотрудникам. Передаю привет всей управляющей верхушки с нулевым пониманием в онлайн маркетинге с огромными желаниями от него, и конечно же с потрясающими Невыполнимыми планами. Потом я бы улучшил связь между коллективом в компании отсутствует тимбилдинг от слова совсем. hr отдел в компании просто для того чтобы был, поощряемый главой этого беспредела (генеральным). Я даже боюсь вспомнить что ребята из рк отдел не смогли купить рабочую кофемашину, привезли ту, от которой начали отваливаться куски железа!))Но я хочу и поблагодарить компанию и вот за что:за опыт работы в верхнеуровнегом планировании, который при прочих равных ни разу не дал результатов. Передаю привет Всем очень уважаемым лядм В компании с уклоном в имитацию бурной деятельности и уц. за опыт участия в череде безумно непродуктивных встречах, которые никогда не порождали никакого результата. Все встречи и протоколы могли породить только задачи, которые никто и не хотел внедрять. В компании привыкли сидеть в скайпе говорить странные слова, и удаляться в закат ничего не решая)за опыт работы в компании, где отношение к сотрудникам на самом низком уровне. Отдельный привет передаю верхушке, вы управляете не роботами, а людьми, запомните это хорошенько))Своих сотрудников нужно не только слышать, но и слушать, работать вместе а не каркать какие то задачи которые и вам то не нужны, а потом рвать на себе волосы, что 8 месяцев нет результата)Более 80% задач пустотелые – выдуманы обреченными людьми, которые надеются что то выжать из почти умершего коллектива)за опыт работы в компании, где люди умеют лишь перекладывать ответственность друг на друга. За 2 года я видел такое распределение обязанностей, что меня теперь. Серьезно ребят, если вы в нагрузку какому то специалисту вешаете пару десятков доп ответственностей не из его сферы деятельности, а после хотите получить с этого результат то спешу вас расстроить, этого не случится) А совсем забыл это же еще совсем бесплатно происходит. Ой упс)за опыт работы в компании, которая осталась в 2012 году и не хочет оттуда выходить. Нет возможности посчитать заявочки с сайта, эту проблему решают уже даже бесплатные конструкторы сайтов, но не в Такском. А зачем? если решить эту проблему всем станет страшно все поймут, насколько ущербен и сайт и его бренд)За то что был свидетелем простой логики зачем нам брать профессионала на (адекватные по рынку деньги), мы лучше возьмем человека с минимальным опытом (за ниже среднего по рынку ценник). А после будем его учить работать! Ну или не будем, зато будет кто то, кто сможет отвечать на вопросы и наши его истязания)И подытожу наверное Такском это воплощение токсичности и уныния. Где совершенно нет перспективы вырасти, получить новые и интересные знания. Бедный и высохший коллектив дополняет натюрморт полной безысходности и невыполненных планов. Вишенкой на этот торт ложиться постоянный прессинг со стороны любых сотрудников, и я сейчас не про конструктивный прессинг/диалог, а воистину токсичный и беспочвенный. Компания мне представляется эдаким оголтелым Иванушкой дурачком, который топает ногами и чего то хочет, но работать он совсем не хочет)ну что же Крупная Федеральная Компания, все по делу я написал и вы все, кто работает там, знаете это. на сладкое добавлю пару фраз "все, что касаемо – непредсказуемо!" "Главное что? Правильно! Не расстраивайся!"