А ГРУПП

нет

HR отдел, я понимаю что у вас большая текучка кадров и вы звоните всем подряд, даже не открывая резюме, а просто забив в поисковике «металлопрокат», где видите резюме всех, кто трудился в данной отрасли. Но не выставляйте себя настолько некомпетентными, предлагая вакансию, которая не соответствует той, на которую претендует соискатель, изучайте резюме, где описан функционал тех должностей, которые занимал соискатель. Хоть немного анализируйте резюме, чтобы вам не приходило в голову приглашать генеральных директоров на вакансию менеджеров по продажам, финансовых директоров на вакансию бухгалтера по кадрам, и т.д. Также предлагая «белую» з/п состоящую из мрот, а остальное «бонусы», “kpi” и т.д., проведите для начала мониторинг рынка заработных плат топ менеджеров, которым вы предлагаете ставку практически на уровне мрот, а в мифические бонусы, которые в вашей компании, судя по отзывам выплачиваются по желанию, давно никто не верит. Также соискатели, которые имели опыт работы в металлопрокате очень хорошо осведомлены обо всех участниках рынка, поэтому не нужно рассказывать по телефону о том, какие у вас прекрасные и неповторимые условия, так как если бы они были таковыми, то и текучки кадров бы не было, это тоже все понимают.Протрудился в компании 8 мес. Объем работы запредельный, количество клиентов не соответствует количеству менеджеров, рук на все не хватает. Плюс бюрократия в принятии решений иногда вымораживает. В итоге только сейчас решили расширить штат чтобы снизить нагрузку. В итоге даже при доходе 70 90 пришлось уйти. Если вы не умеете работать как Юлий Цезарь , то даже не пробуйте.