Компания Экодар

нет

Когда пришёл новый ночальник, большинство сотрудников (которые трудился и больше 5 лет) начали увольняться. Сразу срезали зарплату в 2 раза, сразу началась тякучка кадров. Но новенькие больше 2 месяцев не задерживаются, очень тяжёлая работа (нужно тоскать с собой большой рюкзак с фильтрами, и везти это все на своём горбу в центр Москвы, на каждой станций проверяют рюкзак) раньше за это платили, а как пришёл 0лег, он сразу срезал всем з/п. Ввёл систему штрафов, за всякие мелочи постоянный негатив из его уст, что мы план не выполняем. Напоминает какое то рабство. Если вы собираетесь сюда устраиваться на должность техника, не советую тратить свое время ( в данный период времени). Скажу самое главное, что из за того что вы будете тоскать тяжеленный рюкзак, у вас будут постоянные боли (не сразу, но потом будут 100%). Там ещё есть зам начальника, он сдаёт свои чеки, вместе с сотрудниками на материальный отчёт :) так что если это читает кто то из руководства, проверьте его обязательно. Я сам трудился около 5 лет в этой компании, все было хорошо до того дня, пока не поменяли начальника. Всех устраивала зп, сколько сделал, столько заплатили без обдуривания. Очень много опытных людей ушло в конкурирующие фирмы (я не исключение). Бывает звонят клиенты, и жалуются что к ним приезжает Техник неадекватный пьяный. Ну вообщем была хорошая компания, с хорошей сдельной зарплатой хоть и серой. А сейчас там все порезали, и работают такие кадры (лицо компании) на которых стыдно смотреть, не то что в офис пускать.Ген. Дир [М.] [С.] [С.] проведите пожалуйста проверку начальников, и замов отделов.Вы подписались, как [Д.] но сотрудников с таким именем из сервисного отдела компании Экодар за прошедшие несколько лет не увольнялось. Также, Ваш отзыв уже удалял сам ресурс, поскольку ip адрес повторяется (видимо теперь Вы зашли с другого устройства). Это наводит на мысль о том, что Вы намеренно, очевидно ложными сведениями пытаетесь опорочить репутацию нашей компании. Но раз Вы затронули важные темы для соискателей, давайте мы последовательно их разберем. В компании Экодар работают техники в т.ч. со стажем более 10 лет. Это говорит о том, что в коллективе обеспечены условия работы, соответствующие потребностям и запросам сотрудников. По сравнению с предыдущим годом уровень зп вырос более чем на 20%. Нормативные показатели выработки выполняют 100% штата сотрудников, большинством перевыполняется, и уровень оплаты увеличивается соответственно. Демотивация, в т.ч. по существенным замечаниям не превышает 1, 5% т.к. основная задача не лишить сотрудника денег, а указать на нарушения с дальнейшим обучением и исправлением. При устройстве на работу соискателям, сразу разъясняется характер и условия работы. Также предоставляется возможность пройти стажировку, при кураторстве сотрудника компании, непосредственно выполняющим свои профессиональные обязанности, что позволяет соискателю оценить свои силы и принять взвешенное решение. Ношение рюкзака с расходными материалам оговаривается с соискателем изначально, поэтому это условие не становится неожиданностью. Вес рюкзака не превышает допустимых нагрузок согласно нормам, утвержденным [М.] Труда. Также хотим заметить, мы заботимся о здоровье своих сотрудников, все техники проходят ежегодную медицинскую комиссию за счет компании. По поводу внешнего вида и квалификации сотрудников. В компании проводятся регулярные технические тренинги, которые организовывает специалист по техническому обучению. Каждый год проводится аттестация техников. Сотрудникам предоставляется рабочая одежда, инструменты и полная оплата проезда. Внешний вид техника является важной составляющей имиджа компании. Ну и как Вы написали, что к клиентам приезжают сотрудники в состоянии алкогольного опьянения. Это откровенная ложь. Большая часть сотрудников используют автотранспорт. В штате компании есть мед. работник, в задачу которого входит контроль за состоянием здоровья всех выездных специалистов. И наши клиенты не уведомляли нас о непотребном виде технических специалистов во время выполнения работ. Компания Экодар уважительно относиться к своим конкурентам, не позволяя осуществлять деятельность, порочащую, чью либо честь и достоинство. Мы неукоснительно соблюдаем правила работы по заключенным контрактам, обеспечивая выполнение всех обязательств. [Д.] [Ю.] [С.] желаем Вам сосредоточиться на собственном развитии и не расходовать силы и энергию на написание фантастических сюжетов.