GLINCOM

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Удивил подход кадровика. Обычно на собеседованиях просят рассказать о себе о своем опыте, а уже потом рассказывают о компании. Интервью со мной она начала с наезда типа почему ищете работу, что не устраивает в нынешнем месте работы. Задавала очень шаблонные вопросы как под копирку с тренинга для кадровиков. Потом пригласила начальника отдела. Выяснилось что руководитель строительного проекта женщина, достаточно молодая. Но это не самое страшное. Оказалось что контора строит премиум апартаменты на территории бывшей промзоны не имея разрешения на строительство. Ладно они реконструкцию подводят под капитальный ремонт, так они и заново возводимые корпуса проводят как капремонт. На вопрос что они делают с Мосгосстройнадзором если приезжает проверка, мне ответили что в таких случаях они просто "решают вопрос" и все. Зарплата 50/50. Обилие эффективных менеджеров судя по фотографиям на сайте окончательно дополняет картину об этой суперконторе. Понял что зря потерял время на собеседование. Обратной связи не было но я ее и не ждал так как работать в таком месте не было никакого желания.

Отзыв сотрудника инженер-сметчик (женщина) о компании Glincom

  • 2022-04-16 15:27:31 3 219
Положительные стороны

отсутствуют

Отрицательные стороны

Не связывайтесь, подумайте !!!
1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);
2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/;
3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;
4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами;
5. Зарплата на протяжении 4-5 лет не повышалась, к тому же з/пл. специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТа отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от рук-ва не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ;
6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями /или начальниками отделов/ осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу Департамента строительства.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий