бронницкий ювелир

"машина работает". 2 раза в месяц зп бывают корпоративы

Прошло достаточно времени и теперь без эмоций хочу описать Суть, с которой столкнулся: Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф.1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях, полиграф последний этап. Ответ простой это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться.2) Последнее собеседование с ген директором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору приходится от 30 минут до 2х часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время и тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился Молодец!в итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут...) Этап 2 Культура.1) "Совок", компания зависла в середине 90 х2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7 10% коллектива, но факт.3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие либо ошибки/косяки. При этом, каждый пытается с себя ответственность переложить на другого.4) По причине п 3 компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют)5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное 55 лет. Это делает компанию "неповоротливой". Да, Коллеги потратили пол жизни в этой компании (10 20 лет). При этом, считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроились получают стабильно зп и не высовываются... Но думаю это нормально для консервативной компании.6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100 летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллектив это лишнее...7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет. Этап 3. Условия1) зп по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших.2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем зп, взять кого то на большую сложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг.3) Также серость зп отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не без основательны. Этап 4. Люди.в целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные) Да, "подточенные" под условия в которых работают. Через несколько лет работы, перестанешь на это обращать внимание и станешь таким же.