Мираторг, Агропромышленный холдинг

Страна: Россия

Сфера деятельности: Сельское хозяйство

«Мираторг»: работа для профессионалов

Работа «Мираторга» стартовала в 1995 году. Сегодня агропромышленному комплексу удалось стать одним из ведущих мясных поставщиков России.

Эффективность по-европейски

Абстрагироваться от конъектуры рынков сырья и ценовой политики предприятие может благодаря полному циклу производства. Это также возможность оптимизировать себестоимость продукции и свести к минимуму финансовые риски. Высокие производственные показатели компании базируются на трех китах:

  • лучшем мировом опыте;
  • инновационных технологиях и оборудовании;
  • высокой квалификации персонала.

«Цифры» компании:

  • 100 млрд. руб. завершенных инвестиций;
  • численность штата – 16 000 специалистов;
  • ·деятельность в 16 регионах федерации;
  • 16 000 клиентов.     

Сотрудники о «Мираторге»: отзывы

Соискателям предоставляется возможность узнать больше о своем потенциальном работодателе, а также реальных условиях труда благодаря отзывам о работе. В них можно найти ответы на интересующие вопросы о зарплате, дополнительных денежных выплатах, корпоративном настроении в региональных коллективах, социальном пакете, возможности двигаться по карьерной лестнице. Отзывы о работодателе – это честная и проверенная информация от тех, кто добился успеха в компании или, напротив, потерпел поражение.

Отзыв сотрудника N о компании Мираторг

  • 2022-08-02 14:35:29 3 110
Положительные стороны

Стабильная зарплата

Отрицательные стороны

Работа в отделе планирования для отчаянных)))

Очень нервная, хуже только в колцентре))

Руководство отвратительное, люди не особо образованные, софт скиллы это что-то сверх. Каждый хочет выехать на другом, коллектива нет, атмосфере напряжённая. Напряжение причём создаётся искусственно за счёт руководителя, который не умеет управлять. Хорошее отношение воспринимается за слабость.

Обучения нет, берут без опыта. Процесс отбора тоже отдельная история, собеседование шло 4 Минуты и единственный критерий был это знание Эксель. Человека не набирали в команду, потому что команды нет и пофиг кого брать

Ну так вот, берут на позицию стажера, но через месяц ничего неделания с тебя идёт спрос как будто ты уже специалист. Обучать и помогать никто не хочет потому что у всех свои kpi и никто не заинтересован помогать другому. Должность стажера существует не для того чтобы обучить и вырастить специалиста, а чтобы взять подешевле сотрудника и скинуть ответственность

Руководитель стажёров вообще не воспринимает, в ответ на приветствие - тишина, руководитель не считает нужным здороваться и прощаться. К специалистам чуть получше отношение, но все же они не по рангу и нельзя давать слабину, а то на шею сядут!!

В отделе большая текучка, отсюда все бегут, потому что тут ужас!!
Приходит до 8 сидят минимум до 18 + выходные и праздники (частично)

Много быдла, управлять умеют единицы, остальные давят и манипулируют

В соседнем отделе женщина постоянно орет, что ей не дадут премию, если она это не сделает (кричит несколько раз в день, работа очень нервная)

Вообще не знаю, ради чего здесь работать))
Ну только если вы совсем отчаянный и больше идти некуда

Это вкратце, по условиям ниже

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий