ООО Е8

Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта.зп чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию.

Менеджером трудился во многих компаниях, но такого бездумного введения kpi и требования его соблюдения, вижу впервые. kpi не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»….Жёсткая привязка заработной платы к выполнению kpi, когда как успех всей компаний кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение kpi. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов, и kpi. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов, и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться.Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко до уровня достойной компании, т.к. это всё маска и пыль в глаза сотрудникам. А именно начиная с собеседования и заканчивая увольнением. Общий фон в компании негативный, с внутренним ощущением того, что где то каждый сделал что то не так.Заработная плана «бело серая». На больничный ходить не приветствуется. Но можно работать удалённо. Нет ну если прям очень надо болеть, то пож та. Больничный с «белой», минимальной зп, гарантирован. Мотивацию могут изменить по щелчку пальца, здесь и сейчас. Т.е. заранее никого не предупредят и это показывает отношение к сотрудникам. «Как хочу…..так и кручу.» И плевать, что у Вас долговые обязательства и вы по старой мотивации рассчитывали на больший доход .Рекомендую всем новым кандидатам правильно подходить к выбору своих новых работодателей. p.s. отзывы размещённые ранее, писали сами действующие сотрудники компании, с указки руководства. Так сказать, чтобы «поднять» привлекательность на рынке труда.