ЗАО ТД Терморос

Близко к дому. Начало рабочего дня. Ассортимент продукции.

Неорганизованность во всем, долгие согласования.Вырасти в компании почти невозможно, директор по коммерческой части ценит только хорошие отношения, профессионально не может оценить правильно сотрудников, поэтому проще уволиться, поработать в другой компании на другой должности и вернуться уже с "записанным опытом работы" тогда это довод. Фактически между выбором "продвинуть талантливого трудоспособного" и "поставить с опытом записанным" всегда выбор в пользу последнего, тк не надо брать на себя последствия решений. В том числе из за этого текучка среди сотрудников.Из за желания со всеми иметь хорошие взаимоотношения (для собственной устойчивости) не могут решать вопросы быстро. Ведь если тот кто просит хороший и тот кто не делает тоже хороший и пока всех хороших по хорошему убедишь, то воз стоит неделями. Много размытости, точные вопросы чаще не удовлетворяются ответами. Когда нибудь, как нибудь завернутое в пустую обертку.