Группа компаний Сача

Нет положительных сторон, если вы не в постоянном составе. В переменный берут всех. Отбора нет. Только по параметрам. Берут взрослых, адекватных, с опытом работы. Работа рассчитана на везение, а не на правильно выстроенные процессы. Первоначально выдают "убитые" предприятия, на которых не получилось у постоянного состава с историей переговоров лет за 5 и более и требуют чтобы был заключен договор. Естественно, человек обзванивает и либо выявляет, либо не выявляет потребность. Не выявляет предлагают уйти. Либо он параллельно начинает работать с ранее известными ему предприятиями. Но они все закреплены за постоянным составом, значит приходится брать менеджера из этого состава в соисполнители с высоким риском, что после проведения переговоров, организованных тобой, тебе же скажут что данный заказ не интересен и как жаль что сотрудничество не состоялось. На самом деле это маркетинг за небольшие деньги. Судите сами маркетолог на рынке стоит около 100 тыс, а здесь его заменяет постоянно сменяемый состав из нескольких менеджеров. Причем все они люди взрослые и пытаются сделать работу хорошо. И получается существенная экономия на соискателях.

Все отрицательно. Обучение полная лажа. С точки зрения утвержденных процессов и договоренностей обман. Убедился на собственном примере. Свозил на предприятие с которым у меня хорошие отношения по предыдущей работе, специалиста для технической оценки, нам показали сейф с материалами, содержащими драгметаллы, специалист провел все процессные процедуры, но мне заявили что там ничего нужного нет. Хотя даже договор заключался по факту добычи драгметаллов то есть риска было никакого. Но нужно было заплатить 1,5 млн с возвратом по факту добычи драгметаллов. При этом, случайно услышал что данное предприятие обсуждается с кем то третьим, вообще незнакомым и ни разу не бывшим в компании. Сразу стало понятно, что в данном случае собственно мое приглашение и все последующие действия предприятия и его руководства это получение информации от меня( и других) о первичных контактах на интересных предприятиях потребителях услуг, не более. И в этом случае весь проект по набору сотрудников это обман с точки зрения перспектив. А цель в получении маркетинговой информации для отработки постоянным составом и не более. Тогда сразу становятся понятными и крики о 80 процентах успешных заказов из 100, чего не было и не может быть ни в теории ни в практике продаж услуг.