По роду деятельности знаю компанию изнутри, а не поверхностно.
Прочитав отзывы о директоре, хочу сказать, что это руководитель, который способен вдохновить и воодушевить, с которым было легко в понимании и выстраивании процессов внутри компании. Его стиль общения на собеседованиях объясним. Нам нужны были люди с развитым интеллектом, не зашоренные, готовые найти ответ в любой ситуации. Конечно, такой стиль проведения собеседования относился только к специалистам по работе с клиентами, офис-менеджерам, PR..а как иначе? Кому нужны шаблонные роботы??!!
Если подвести итог - то это лояльная компания с сильным менеджментом, руководители отделовподразделений - это профессионалы в своей области.
Отрицательные стороны
В связи с двойным подчинением возникали сложности в решении задач.
Черно-белая зарплата
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!