Отзыв сотрудника Ольга о компании Яндекс

- Удалённая работа - Небольшой карьерный рост - В теории можно выбрать любой график

Речь идёт об отделении Яндекс Станция. Вкратце: - Двуличие и лицемерие при отборе. - Нет никаких предупреждений, кандидат не знает к чему ему быть готовым. Мне даже не сказали на какую должность собеседование, хотя я отправляла на две. - Отвратная работа [email protected] без анализа своих ошибок, без обратной связи кандидатам, без более подробного рассмотрения обращений. - Отвратная методика собеседования, отвратный подбор специалистов в сфере подбора кандидатов. - Отвратительное отношения к кандидатам. Подробности: Я никому и никогда не порекомендую устраиваться в данную отрасль Яндекса, поскольку устраивать вас на работу будут первобытными методами собеседования со странными и нелогичными вопросами. Начнём с того, что я успешно прошла тестирование и мне назначили встречу без уточнения что именно будет на этой встрече, то есть даже не дали мне подготовиться. Никто не сказал мне в письме о том, что будет опрос как на обучении, лишь в паре вопросов связанный с пройденным тестом. Никто в письме не спросил о моем согласии на съёмку этого собеседования, поэтому соглашаться пришлось уже в момент собеседования (спустя 4 дня, иначе встреча бы вообще не состоялась! Как вам такое?) На собеседовании меня встретила некая Юлия Т. (фамилию оглашать я не буду, хотя клоунов этого цирка нужно в лицо). По началу Юлия показалась мне совершенно обычным рекрутером, но как только она взялась за свою "работу", я сразу почувствовала что-то неладное. В её вопросах отсутствовал контекст, вопросы были такими: "как вы бы объяснили своей(!) бабушке работу электронной почты, "тебе(!) написал человек, что у него слетел жёсткий диск, как ты бы объяснила ему что нужно делать в таком случае? " Ни разу как в тесте мне не указали как нужно ответить: как специалист или как человек, знающий работу ПК. В итоге я отвечала как человек, знающий ПК и это восприняли как ошибку! Для примера приведу цепь вопросов из собеседования: -"Какой операционной системой ты пользуешься?" - >; "Человек говорит, что у него слетел жёсткий диск. Что делать?" Естественно мысль кандидата будет о том, что его хотят проверить на знание ПК и при чём тут вообще Яндекс, а тем более станция? Так же рекрутер совершенно размыто ставил свои вопросы, что говорит о сомнительном качестве собеседования и полностью перечеркивает всю объективность в отборе, поскольку ответов на размытые вопросы может быть множество и все они могут претендовать на правильность. Весь диалог мне кивали, в целом были согласны с моими ответами, называли мою позицию "приятной", подмечали мои хорошие качества, говорили о моих нестандартных ответах. Рассказали мне и о платном обучении и о том, что можно работать у них из любой точки света, взяли таймаут на два дня, а потом через час плюнули мне в лицо макросом об отказе! На мой ответ с просьбой пересмотреть собеседование или переназначить собеседование с другим рекрутером - "спасибо за ваш интерес, второй попытки не предусмотрено" (с) [email protected] Ощущения? Омерзительно и гадко. Раз уж для ответа им потребовался всего час, то почему рекрутер лизал мне пятки? В общем, полный ужас, надеюсь в других отраслях такого кошмара меньше.