Мастер решений

Зачем читать весь негативный бред, которым завалили раздел отзывов. Думающий человек сам может сделать выводы!
Когда я устраивался на работу в компанию «Мастер решений», то, конечно же, видел и читал все отзывы. Но сразу же обратил внимание на то, что все отзывы похожи и по стилистике, и по содержанию. Это явно говорило о том, что в разные периоды времени отзывы были написаны одним человеком. Не знаю, чем бывшего сотрудника так обидела компания «Мастер решений», то столько скучного, однообразного негатива я не видел давно. Для себя решил, что сфера деятельности компании мне интересна, поэтому нужно соглашаться на предложение, а насколько правдивы отзывы выводы можно сделать в процессе работы (не зря на это есть испытательный срок).
Работаю в компании уже несколько лет и точно не пожалел о своем решении. Среди явных плюсов: локация, своевременная выплата зарплаты, открытое к обсуждению вопросов руководство. Коллектив компании не большой, но это тоже плюс, поскольку решение рабочих вопросов происходит без лишней волокиты.
Определенный плюс и в том, что компания не остановилась на достигнутом и продолжает развиваться: растет клиентская база, появляются новые амбициозные проекты, совершенствуются внутренние процессы компании. Для любого сотрудника это настоящая находка, т.к. человек с минимальным опытом работы получает не только базовые навыки, но и возможность расти в профессиональном плане, а для опытного сотрудника – новые интересные задачи не дают погрязнуть в рутине дел.
Очень много негатива в отзывах адресовано в сторону руководства компании. Как минимум, это не честно. Естественно, что руководство компании всегда заинтересовано в успехе дела, которым занимаются, процветании компании и гарантиях стабильности, которые могут дать своим сотрудникам. Считаю, что и сотрудники должны придерживаться аналогичной позиции. Поэтому нельзя обвинять руководство в том, что от своих сотрудников они требуют выполнения должностных обязанностей, дисциплины, корректности в общении с коллегами и партнерами, заинтересованности в решении поставленных задач. В компании «Мастер решений» за весь период работы я ни разу не увидел со стороны руководства необъективности в оценке действий сотрудников или применении какой-то ответственности просто «из вредности». Виноват – признай. Это, прежде всего, самоуважение самого сотрудника.

Конечно, без минусов не бывает ни в одной компании. «Мастер решений» не исключение. Но если положить на чаши весов все «минусы» и «плюсы», то положительное явно перевешивает, а над минусами всегда продолжается работа, чтобы их было как можно меньше. Это касается и сотрудников: кто хочет работать и увлечен своим делом, работают в компании уже по многу лет а для других любое место будет плохим и они продолжат строчить негативные отзывы в интернете.