ЗДРАВМЕДТЕХ-ПОВОЛЖЬЕ

Хочу поделиться своими впечатлениями о данной организации. Придя в ЗМТ, я подумала: «Компания занимается полезным и интересным делом, тем более меня всегда привлекала медицина, почему бы не попробовать?» Не спорю, компания действительно одна из самых лидирующих на рынке, однако проработав в этой компании год, из положительных моментов могу отметить только приобретение хорошего опыта и стрессоустойчивости, хотя нервы себе я заурядно попортила.
Компания построена на семейном бизнесе (дочь, отец, сын и т.д.), более и менее ценятся здесь только те, кто работает со дня основания или несколько лет, остальных сотрудников здесь совершенно не ценят , о чем говорит страшная текучесть. Цитата: «Ну если этот не подойдет –не беда, найдем другого, и третьего».
Когда приходит новый человек, его не адаптируют, слабо вводят в курс дела, буквально на следующий же день могут навалить на него кучу обязанностей , хотя человек только пришел , и ему еще нужно привыкнуть, освоиться. Если во время испытательного срока ты совершил незначительную, малейшую ошибку, даже не касающуюся напрямую твоих непосредственных обязанностей, могут сразу же уволить, при чем без всякого «стыда». Ведь для новенького сотрудника вполне естественно ошибаться. Но здесь не принято прощать ошибки.
А если ты «провинился» после окончания испытательного срока, то если ты не уходишь сам, значит будут давить на тебя так, чтобы ты непременно захотел убежать от туда без оглядки. Сотрудники и сами не горят желанием долго оставаться в этой компании, ведь в такой напряженной обстановке, какая царит там, можно испортить все нервы и, соответственно, здоровье.
Что касается рабочего персонала: зарплата сдельная, но по итогу очень маленькая. Для того, чтобы заработать хотя бы 20 тыс., человек должен все 12 часов работать стоя (для швей сидя) как робот, без перерывов. Относятся как к рабам, поэтому некоторые уходят, не проработав и недели. Кому захочется работать, не покладая рук, приходить домой с болями в ногах, руках и получать за это 15 тыс.? А людям ведь и семью кормить надо. К тому же атмосфера в коллективе на производстве не здоровая, неуважительное и пренебрежительное отношение к новичкам.
Что касается административных сотрудников: еженедельные совещания проходят в страшно напряженной обстановке, никогда не знаешь, что на этот раз придумает директор. На совещаниях обсуждается не общая картина состояния предприятия, не обсуждаются глобальные стратегические планы, а проводится отчет каждого сотрудника по его результатам работы за неделю, где директор может переходить на личность, отчитывая его за определенные ошибки перед другими. Это крайне непрофессионально и унизительно. Если хочешь обсудить мои ошибки, нужно делать это тет-а-тет, но не перед всеми. В целом напряженная атмосфера, исходящая от директора, пронизывает совершенно каждого сотрудника, а далее от заместителей и руководителей к другим сотрудникам. Из моего опыта одна из руководителей перед директором может выставить нижестоящего сотрудника не в выгодном для него свете, лишь бы самой на его фоне выглядеть «всезнайкой».
И самое отвратительное то, что директор считает, что все и так хорошо, что исправляться должны все, кроме него одного. Кадров не хватает постоянно, и так будет всегда, пока руководство не научиться ценить и уважать своих сотрудников. Карьерного роста здесь нет (заместители все знакомые), и невозможно добиться повышения зарплаты, даже если сотрудник выкладывается.
Поэтому я не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию, поберегите свое здоровье, нервы.