Отзыв сотрудника Константин о компании Метакоммерс

Почитал здесь отзывы некоторых ребят и искренне улыбнулся. В воображаемом мире снежинок хорошая работа — это когда ты сразу приходишь в хорошее место, где не надо перетруждаться, где можно работать на расслабоне, получать ЗП выше рынка и курить бамбук.

Имею все основания считать, что это так не работает. Хорошую ЗП будет получать тот (если только вы не чей-то протеже), кто может обеспечить хороший результат в неудобных, непригодных условиях труда.

Как говорит Дэн Кеннеди, с какой стати тебе платить высокую ЗП, если ты делаешь ровно то, что умеет делать любой? Стань незаменимым!

В компании хорошее, адекватное руководство, понимающие люди, с которыми можно обсудить любой вопрос. Помогут, если нужно. Есть все условия для роста, в том числе для тех, кто делает первые шаги в ИТ. Здесь действительно можно приобрести хороший перечень необходимых навыков и знаний. К тому же компания работает в бурно растущем даже в кризисное время сегменте электронной коммерции. Есть действительно крупные клиенты.

Будешь показывать результат — будешь много зарабатывать. Никто не стремится тут как-то тебя обокрасть, все по-честному.

То, что руководство "думает только о прибыли", как тут некоторые написали — так это хорошо. Любому бизнесу, чтобы расти и развиваться, нужно думать только о прибыли. Любой адекватный собственник бизнеса — думает только о прибыли. Ну и выручке. Точнее, выручке и спустя время — прибыли.

Не случайно компания прибыльна, по сравнению с другими аналогичными компаниями. Почему? Ответ очевиден, потому что думает о прибыли. И именно потому достаточно легко прошла через пандемию.

Отдельный плюс: удаленная работа (полностью отказались от офиса), возможность работать из любой точки планеты, развивается программа релокации и трудоустройства в Европе через Словакию.

Компания стремится автоматизировать и оптимизировать все внутренние процессы и коммуникацию друг с другом.

Если нужно отлучится в рабочее время по какому-то вопросы, пожалуйста, просто предупреди в канале и обеспечь обещанный результат в конце спринта.

Еще улыбнуло, что тут написали, что "компания наполовину принадлежит государству". Это вообще маразм и бред. Чуть меньше трети компании принадлежит ФРИИ. И что в этом такого? Наоборот, это дополнительные возможности. Когда компания из портфеля ФРИИ вырастает в стоимости, фонд продает ее любому потенциальному инвестору. Обычная венчурная практика.

К сожалению, в компании хромает внутренняя коммуникация по части тимбилдинга. Не хватает общих активностей. Нет культуры искреннего поздравления именинников, все в целом "для галочки".

Есть редкие вылазки на природу, катание на лыжах или сноуборде, или на квадроциклах, но все равно, хотелось бы большего) По предыдущим местам работы знаю, что может быть лучше.