Кнопка

Офис, коллектив, возможность получить много опыта, корпоративная жизнь (вечеринки, праздники), минимум бюрократии внутри компании. Многое структурировано в работе, есть корпоративная культура. Каждый может самостоятельно принимать решения. Не нужно идти к начальнику, чтобы разрешить проблему.

Требований очень много, но откровенно говоря это не балансирует с тем, что может в ответ дать компания. В Кнопке непрозрачные процессы повышений, подъема зарплат. Естественно, все ищут работников, которые мультизадачны, коммуникабельны, проактивны, ответственны. Но сome on. Это и оценивается соответствующе на рынке труда. С данной точки зрения Кнопка неконкурентоспособна. Классный офис и мимимишная культура - стратегия для заманивания сотрудников. Честно, лучше бы платили больше и наняли нормальное руководство (не говорю, что его нет в компании, это касается отдельных процессов). Многое зависит от того, где будешь работать, в каком круге. В сервисе грамотного руководства нет. Ряд вопросов решается наобум. Самостоятельность и творчество – это здорово, но по опыту видел, когда люди, классно делающие определенные вещи, были вынуждены заниматься сторонними задачами, потому что больше некому, и в итоге были не удел, не приносили пользу. Делать много – не значит делать хорошо. Уходили. Очень легко свалить всё на работника в таком случае. Но я убеждён, что в команде должен быть лидер, стратегия, а также видение того, где может быть занят конкретный человек. Когда один за другим выпадают из системы – это косяк лидера. А когда лидер, не доделав начатое и развалив, по сути, команду, уходит сам – косяк его руководства в свою очередь. За последние пару лет это происходило в компании несколько раз. Как показывает практика, намучившись в Кнопке, можно найти куда более достойное и с точки зрения отношения руководства место работы, с точки зрения развития, ну и с точки зрения оплаты труда тоже.