МастерТЕКС, Холдинг
Страна: Россия
Адрес: Россия
Сфера деятельности: Пищевая промышленность
Сайт: http://diy-service.ru
Холдинг “МастерТекс” – лидер на российском рынке строительных материалов. Ключевыми принципами компании являются:
- мобильность и индивидуальный подход к каждому клиенту
- высокий уровень сервиса
- комфортные условия работы и возможности развития для каждого сотрудника
- укрепление позиций на рынке строительных материалов
Холдинг существует с 1994 года и на данный момент включает в себя следующие бизнес-единицы:
“ОВК” - крупнейший в России дистрибьютор известных мировых производителей обоев. С 1 августа 2003 года компания начала самостоятельную деятельность, специализируясь на обоях и клее для обоев. Продвижение своей продукции компании "ОВК" доверили лучшие мировые производители обоев - MARBURG, RASCH, AS CREATION, LEGOCOL, JOHNS MANVILLE, FINTEX. Сайт компании: www.k-ovk.ru
“Нева-Трейд” – компания, основанная в 2004 году и занимающаяся продажей полиуретановых монтажных пен, герметиков и монтажных клеев под собственными марками MASTERTEX, REMONT PLUS, XFLEX и DOMOFOAM. Компания “Нева-Трейд” основана в 2004 году. Продукция компании отлично зарекомендовала себя на российском рынке и успешно конкурирует с остальными иностранными и отечественными брендами.
“Невский крепеж” – один из лидеров российского рынка по продажам фасованного крепежа. Свою деятельность компания начала в 2006 году и на данный момент ассортимент продукции насчитывает более 4000 артикулов крепежных изделий. Компания имеет собственное производство (фасовочных цех) и складские площади в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске.
“Мастерпол” – компания, занимающаяся оптовой продажей инженерной сантехники и смесителей (бренды RAF, ESKO). Компания основана в 2006 году и за эти годы зарекомендовала себя как стабильный, ответственный и надежный поставщик. Каждый день сотрудники компании занимаются развитием существующего ассортимента и поиском новых бизнес-партнеров, что дает возможность соответствовать веяниям времени и изменениям конкурентной среды.
Выбрав холдинг “МастерТекс”, вы получаете:
- возможность реализации в крупной, динамично развивающейся компании
- интересную работу в команде профессионалов
- профессиональный и карьерный рост благодаря существующей в компании системе обучения и развития
Мы ценим в своих сотрудниках креативность, желание и умение добиваться результатов!
МастерТекс
- М****м К 2021-12-15 16:32:58 2 78
Положительные стороны
Был только на нескольких собеседованиях. С точки зрения амбиций, подхода к развитию, целям, желанию развивать компанию VODA- все это есть у Генерального директора компании Хохловой Дарьи. Было приятно пообщаться с ней и HR менеджером Мариной Сидоренко. Видение того, куда хотят двигать компанию есть. И очень многого можно было достичь не на словах, а на деле. Чего собственно и желаю достичь компании в ближайшем будущем. Цифры и доли , к которым компания стремится, запомнил. Через год сравню с реальным результатом. Однако, есть и обратная сторона медали..
Отрицательные стороны
Что бы делать результат, нужна команда. Не понял того момента, каким образом компания собирается строить команду, если после всех этапов отбора, и обсуждения всех условий, вы едете на завод компании Артекс для встречи с HRD, который по собственному мнению что то еще решает.. Если мнение данного сотрудника так важно, и она желает поучаствовать строении команды, тогда нужно включаться в процесс на начальном этапе отбора, как это должно быть. А так получается, что компании нужны люди, кадровый голод, кандидатов нет, соответственно и продавать некому, и регионы закрывать, HR менеджер тратит огромное количество времени, что бы найти людей, проводит интервью (кстати, довольно приличного уровня), генеральный директор тратит время, общается, находят нужного человека. А далее вместо того, что бы начать работу, кандидату дают отказ после 5 минутного общения с HRD холдинга. В чем тайный смысл данной операции? Поменяйте этапы местами, что бы не тратить драгоценное время кандидатов и сотрудников компании и VODA, что бы финальное решение было за генеральным директором, а не HRD. Задача HR- найти достойных людей, и презентовать их гендиректору. А не наоборот. С таким подходом, сомневаюсь, что к сезону команда будет укомплектована.
до 2-х минут
Подождите
Добавление комментария
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв