График , близость к дому , кооператив такси , условия отдыха , условия работы
Сложность карьерного роста
Очень комфортные условия труда, зп вовремя, есть питание в столовой (на момент работы стоимость составляла около 400? за месяц питания), есть комнаты отдыха, раздевал
Отношение руководителей(в основном руководителей отделов) к сотрудникам на должностях ниже. Более внятно сформулировать достижение для поднятия по карьерной лестнице. Приходишь устраиваться в отдел электрики(к прим
Все отлично, всем рекомендую, много всяких плюшек для сотрудника
Поднять уровень дохода только если, по остальному все прекрасно
Стабильный и высокий заработок, возможность карьерного роста
Фирменная одежда просто ужасного качества
Коллектив, руководство, место отдыха, расположение, питание, да и в целом все было классно, это я накосячил и меня уволили ( А так работал бы там и работал
На складе холодно, но это не исправить так как склад железный и на улице)
Стпбильно, надёжно, есть уверенность в завтрашнем дне. Зарплата вовремя, без задержек.
Возможность развития внутри компании
Белая з/п, льготы, оплата питания,форма,рабочий коллектив магазина, достойная зарплата
Поменять руководство полностью.Выросли нагрузки на сотрудников, причём физические,2 раза в год доказываешь, что растёшь и достоин работать в компании( причём много работы вне рабочего времени), график скачет из-за нехв
Близость к дому, корпоративная форма, своевременная оплата труда. Система "плюшек" для сотрудников, работающих несколько лет: ДМС для членов семьи, частичная компен
Коммуникацию между сотрудниками, улучшить систему наставничества, чтобы руководитель был заинтересован в росте подчинённых: как горизонтальном, так и вертикальном.
Стабильность, нет задержек зп, график работы льготы, оплата питания
Уровень зп не успевает за ценами
Хороший коллектив, ежегодная премия, комфортные условия для работы
Коммуникация с руководством, оплата труда
Социальная политика компании. Коллектив. Форма и всё необходимое выдаётся бесплатно. Отзывчивое руководство.
Оклад. Дифференцировать оплату труда в зависимости от выполняемых обязанностей. Изменить формулу расчёта премий. Набрать больше линейного персонала, а то руководителей слишком много, а работников слишком мало. Улучши
Стабильность, дмс, есть спортзал, да и все, больше там не чего не нравиться
Ценить сотрудников и слушать их хотя-бы иногда
Идет быстро рабочее время
Стажеровка проходит на нервах, много навешано функций на продавца-кассира, зп низкая( несоответствует нагрузке и обязоностям), наставники очень плохо обучают.
Footballgid@mail.ru
Пришел на работу в Леруа Мерлен на западный обход, сборщиком, подсунули договор якобы дочерней компании ООО Фаворит, с реквизитами Ростов на Дону, а печать поставили ИП Вынихин Роман Андреевич дома прочитав договор обнаружил что мой оклад составляет 6500 за 15...
Карта содекс
Руководители ведут себя так как будто короли мира,забота о сотрудниках это только надпись на стенке