Ничего хорошего не увидел, только персонал, довольно хорошие ребята, что в ремзоне, что зав. склада, что кладовщики.
Увольняясь не хотели оплачивать мед. осмотр, только под предлогом заявления решили возместить. Также предупредили что часть ЗП будет наличкой на кассе, думаю окей.
Положительного ничего
Уволилась с прежней работы чтобы устроиться в этот как оказалась годюшник, не ходите сюда работать. Зарплату обещают одну, платят другую, применяют систему штрафов
график. Близость к дому.
Условия труда и размер заработной платы.
Кормят, рядом с домом, сменный график, понятная работа и неплохая зарплата
Коммуникацию между отделами, в столовой чтобы готовили еду а не привозили. Набрать полный штат.
Конкурентная заработная плата. Корпоративная культура на среднем уровне. Достойные условия труда.
Разрозненные департаменты, отсутствие взаимодействия. Рост в компании минимальный
Близость к дому, график
Много всего - коммуникация между сотрудниками, проводить оценку работы сотрудников и тд
Крупная стабильная компания. Есть возможности для карьерного роста.
Платить сотрудникам рыночные зарплаты, а лучше выше рынка. Давать ДМС сотрудникам за непрерывный стаж в этой компании от 3 лет.
Комната отдыха и обеда, рабочие современные места, современный офис
Близость к дому, коллектив, уровень дохода
Комфорт рабочего места, система обучения, выдача рабочей формы, предоставление личного шкафчика сотрудникам ремзоны
Назначение менеджера-приёмщика в ремонтную зону (Менеджер не занят во время стажировки. Слесарь или механик более сосредоточен на получении личного дохода и выполнении задач, которые ему оплачиваются, не ставит задач
Обеспечивали всем, что нужно для работы - расходники, СИЗ, оргтехника, командировочные
Улучшить руководство верхнего уровня, т.к. всё отлично на презентациях и совещаниях, а внизу на земле" конь не валялся"
Нормальные начальники Колонны, с головой, не бросят в любой ситуации
Повысить зарплату, и суточные
Заработная плата неплохая, за характер работы-очень хороший уровень
Сменить руководство.
Обеспечение инструментом и технической документацией
Делать упор не на скорость, а на качество выполнения работ, мотивировать работников в первую очередь выполнять работу качественно, а потом уже быстро.
Нравится только то что обновляется авто парк. Есть свой сервис
Им не хватает грамотного руководителя. Заставляют устанавливать множество не нужных программ. И не хотят платить больше
Новые автомобили . Хорошая ремонтная зона . Хорошая столовая .
Логистов и операторов