Нет
В феврале некий Алексей Шолохов, выйдя на меня на ПрофиРу, попросил выполнить работу в одном, а после и в другом магазине мюз. Причем срочно, и без договора. Когда зашёл вопрос о выплате за выполненные работы, стал наезжать, строил из себя...
ИХ НЕТ
ОТЗЫВ ПРО ФИЛИАЛ В СУРГУТЕ. УЖАСНОЕ МЕСТО, ВАС ЛИШАТ ЗАРПЛАТЫ, ОШТРАФУЮТ ,ОСТАВЯТ Н АОКЛАДЕ ,ЕЩЕ И РУКИ РАСПУСКАЕТ НАЧАЛЬСТВО. Рабская работа, причём на работе ес
Плюсов не существует, если не брать в расчет тех сотрудников, для которых в словосочетании "белая зарплата" , определяющее слово - "белая". Две причины здесь работать, все-таки есть. Это предстоящий, в скорейшем...
Для получения рекомендаций по улучшению рабочего процесса, рекомендую создать аналитический отдел, из специально обученных людей... и попробовать платить хотя бы им. Для разнообразия.
Купили кольцо, через две недели выпал камень, отнесли обратно в магазин, там сказали: "сдайте на экспертизу". Мы сдали( естественно, до того, мы долго разглядывали кольцо, пытаясь понять причины выпадения камня, решили, что просто камень на заводе был плохо закреплен). Через...
Управление различными автомобилями, разных марок и классов. Есть место для отдыха.
Коммуникация между сотрудниками и руководством. Контроль за выполнением обязательств поставленных перед сотрудником.
Нравились только изделия данной компании Руководство удачное, коллектив такой же
Отношение руководства к обслуживающему персоналу
К большому моему сожалению знакома с украшениями московсого ювелирного завода((((муж подарил колечко с росыпью алмазиков.в первый же день выпал камешек.хочу заметить ,что колечко одевалось только по праздникам( посуду в нем не мыла,полы тоже и тд).сдала по гарантии,делали очень долго,но сделали.радости...
Близость к дому, график работы 2/2, отпуск летом, нахождение магазина в центральном районе города, Акционерное Общество,пожалуй всё!
Адекватное начальство поставить, убрать стандарты,(игрульки в покупатель и продавец,повысить зп.
Компания с вековой историей. Стабильность и график работы. Оформление топ магазинов.
Страх к изменениям и новым направлениям. Отсутствие субординации и координации в работе и при общении между руководителями. Ассортимент оставляет желать лучшего.
Условия труда вполне приемлемые. Зарплата действительно высокая по регионам.
Отмена велком зоны было бы преимуществом. Все возможные штрафы портят жизнь. Отмена штрафа за тайного покупателя. Считаю несправедливым штрафовать весь коллектив по 3000 тысячи.
Белая З/П, дружелюбные коллеги которые всегда помогут и подскажут
Коллеги которые старше по должности могли бы здороваться в ответ, но они принципиально игнорируют. Было бы здорово если создали комнаты отдыха для сотрудников как в современных компаниях. Внимательно отслеживают вре
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы.
Внутренние процессы, отношение к сотрудникам, форму управления персоналом направленную на мотивацию в работе, а не запугивание методом лишения премий.
Белая зарплата, возможность хорошо заработать, если вы хотите и умеете продавать.
Можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками и непосредственным руководством. Также хотелось бы, чтоб была субординация между руководителем точки и продавцами, все проблемы решались сразу в присутствии дир
Возможность профессиональному обучению, частично график работы 2/2. 3/2/2, место для отдыха
Убрать большие штрафы за тайных покупателей(5к), руководители должны хоть немного хвалить сотрудников, с пониманием относиться к ситуациям и тд