положительный отзыв о компании МОСКОВСКИЙ ЮВЕЛИРНЫЙ ЗАВОД

Подробнее >>

Купили кольцо, через две недели выпал камень, отнесли обратно в магазин, там сказали: "сдайте на экспертизу". Мы сдали( естественно, до того, мы долго разглядывали кольцо, пытаясь понять причины выпадения камня, решили, что просто камень на заводе был плохо закреплен). Через...

Подробнее >>

ИХ НЕТ

Подробнее >>

ОТЗЫВ ПРО ФИЛИАЛ В СУРГУТЕ. УЖАСНОЕ МЕСТО, ВАС ЛИШАТ ЗАРПЛАТЫ, ОШТРАФУЮТ ,ОСТАВЯТ Н АОКЛАДЕ ,ЕЩЕ И РУКИ РАСПУСКАЕТ НАЧАЛЬСТВО. Рабская работа, причём на работе ес

Подробнее >>

Нет

Подробнее >>

В феврале некий Алексей Шолохов, выйдя на меня на ПрофиРу, попросил выполнить работу в одном, а после и в другом магазине мюз. Причем срочно, и без договора. Когда зашёл вопрос о выплате за выполненные работы, стал наезжать, строил из себя...

Подробнее >>

ИХ НЕТ

Подробнее >>

ОТЗЫВ ПРО ФИЛИАЛ В СУРГУТЕ. УЖАСНОЕ МЕСТО, ВАС ЛИШАТ ЗАРПЛАТЫ, ОШТРАФУЮТ ,ОСТАВЯТ Н АОКЛАДЕ ,ЕЩЕ И РУКИ РАСПУСКАЕТ НАЧАЛЬСТВО. Рабская работа, причём на работе ес

Подробнее >>

Плюсов не существует, если не брать в расчет тех сотрудников, для которых в словосочетании "белая зарплата" , определяющее слово - "белая". Две причины здесь работать, все-таки есть. Это предстоящий, в скорейшем...

Подробнее >>

Для получения рекомендаций по улучшению рабочего процесса, рекомендую создать аналитический отдел, из специально обученных людей... и попробовать платить хотя бы им. Для разнообразия.

Подробнее >>

Управление различными автомобилями, разных марок и классов. Есть место для отдыха.

Подробнее >>

Коммуникация между сотрудниками и руководством. Контроль за выполнением обязательств поставленных перед сотрудником.

Подробнее >>

Нравились только изделия данной компании Руководство удачное, коллектив такой же

Подробнее >>

Отношение руководства к обслуживающему персоналу

Подробнее >>

нет

Подробнее >>

в МЮЗе политика давить на подчинённых. Очень много руководителей. Все сильно хотят сохранить за собой место, придумывают разные акции. Наверное, собственник не знает, как расходуются его деньги на какие то на полиграфическую макулатуру, это огромные деньги. При этом страдают продавцы...

Подробнее >>

нет

Подробнее >>

Продавец для них никто. Во время пандемии заставили писать заявление за свой счёт под угрозой увольнения. В летний период отпусков график меняется с 2/2 на 2/1. За ново

Подробнее >>

Подробнее >>

К большому моему сожалению знакома с украшениями московсого ювелирного завода((((муж подарил колечко с росыпью алмазиков.в первый же день выпал камешек.хочу заметить ,что колечко одевалось только по праздникам( посуду в нем не мыла,полы тоже и тд).сдала по гарантии,делали очень долго,но сделали.радости...

Подробнее >>

Близость к дому, график работы 2/2, отпуск летом, нахождение магазина в центральном районе города, Акционерное Общество,пожалуй всё!

Подробнее >>

Адекватное начальство поставить, убрать стандарты,(игрульки в покупатель и продавец,повысить зп.

Подробнее >>

Компания с вековой историей. Стабильность и график работы. Оформление топ магазинов.

Подробнее >>

Страх к изменениям и новым направлениям. Отсутствие субординации и координации в работе и при общении между руководителями. Ассортимент оставляет желать лучшего.

Подробнее >>

Условия труда вполне приемлемые. Зарплата действительно высокая по регионам.

Подробнее >>

Отмена велком зоны было бы преимуществом. Все возможные штрафы портят жизнь. Отмена штрафа за тайного покупателя. Считаю несправедливым штрафовать весь коллектив по 3000 тысячи.

Подробнее >>

Белая З/П, дружелюбные коллеги которые всегда помогут и подскажут

Подробнее >>

Коллеги которые старше по должности могли бы здороваться в ответ, но они принципиально игнорируют. Было бы здорово если создали комнаты отдыха для сотрудников как в современных компаниях. Внимательно отслеживают вре

Подробнее >>

Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы.

Подробнее >>

Внутренние процессы, отношение к сотрудникам, форму управления персоналом направленную на мотивацию в работе, а не запугивание методом лишения премий.

Подробнее >>

Белая зарплата, возможность хорошо заработать, если вы хотите и умеете продавать.

Подробнее >>

Можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками и непосредственным руководством. Также хотелось бы, чтоб была субординация между руководителем точки и продавцами, все проблемы решались сразу в присутствии дир

Подробнее >>

Возможность профессиональному обучению, частично график работы 2/2. 3/2/2, место для отдыха

Подробнее >>

Убрать большие штрафы за тайных покупателей(5к), руководители должны хоть немного хвалить сотрудников, с пониманием относиться к ситуациям и тд

Подробнее >>

Устроился в IT-отдел компании несколько лет назад. Единственная, на мой взгляд, проблема в отсутствии гибридного графика. Но благо офис у мен рядом с домом, поэтому мне комфортно. Гибкое начало

Подробнее >>

нет

Подробнее >>