Обширная база знаний в электроном варианте, полезные и интересные видео про бренды и их историю. Прозрачность в начислении заработной платы, компания держит свои о
Больше внимания уделять нематериальной мотивации сотрудников компании, внедрить эко-инициативы кроме сбора батареек.
Выполнение обязательств компании перед сотрудниками. Возможность договориться о гибком начале рабочего дня. Оплата отпуска и больничного.
Проиндексировать заработную плату. Добавить меню в столовой. Расширить страховку.
Замечательное место работы! Также очень нравится, что могу практиковать английский язык с иностранными клиентами.
У новых сотрудников график сначала только пятидневка, хочется скорее перейти на два через два.
Присутствует карьерный рост, стабильный доход, прекрасный коллектив
Ассортимент в корпоративном кафе, дополнительный лифт для сотрудников
Стабильный доход, HR команда, простор для творчества, отличный коллектив
Скромный ассортимент в корпоративном кафе, отсутствие корпоративных мероприятий, отсутствие персональной скидки для сотрудников
В работе нравилось многое: комфортные условия труда, дружный коллектив(все коллеги всегда рады помочь), красивое место работы(выходя из отдела можно было вдохновит
Можно было бы добавить корпоративный мерч, например выдавать его новым сотрудникам при оформлении
Прежде всего, я хотела бы поблагодарить отдел персонала за чуткость, отзывчивость, оперативную связь на всех этапах отбора, я ощущала поддержку и это придавало мне
Пока сложно анализировать, но на первый взгляд не хватает командообразующих мероприятий, больше тренингов для руководителей. Меню в столовой небогатое, но зато вокруг много кафе!
Комфортный, сухой, теплый и чистый склад. Большое спасибо за это! Условия труда соответственно хорошие.
Рабочий день очень интенсивный, но зато время быстро пролетает. Хотелось бы мед страховку с первого дня, а то мало ли что.
1) В работе больше всего мне нравится моя команда. На коллег можно положиться, общаемся вне работы в том числе. 2) Удобная обучающая платформа Академия, много информа
1) Не хватает конкурсов для сотрудников, например лучший сотрудник отдела каждый месяц. 2) Хочется больше узнавать про мир моды (я не сотрудник торгового департамента, но тоже очень интересуюсь)).
Работа с сотрудниками ведется детально, прорабатывается каждый твой шаг, что получилось что не получилось. Есть поддержка на начальных этапах, наставник, коллеги,
Частично регламенты уже устарели, их своевременно надо менять, часть задач бюрократична.