Соц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др.
Ручной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всем, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандар
Когда пришла в компания была удивлена, что есть подготовка, обучение. Зарплата по итогам месяца хорошая. А тог
Нужно активно торговать и убираться вместе со всеми, что мне лично не очень нравилось.
Изначально все было отлично. С момента трудоустройства компания создает очень хорошее впечатление. Обучение ведет приятный и профессиональный менеджер по персоналу, берут и без опыта, но с готовностью учиться. Так как в компании определенные стандарты продажи
На самом деле стандарты продажи, которые ты обязан и строго должен соблюдать, не во всех магазинах и далеко не всегда работают. Примерно через полгода после того как я устроилась начался какой-то дикий кризис и текучка. К тому же у меня начали открываться глаза на то, что на самом деле происходит. Сотрудников стали дико &l
Симпатичный офис.
Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя не запомнила. Впечатление не очень.
Отдел кадров в складском помещении салона обуви))
Ответ по телефону, приезжайте, а то сегодня уже вакансию надо закрыть… мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как я потом поняла))забываешь основные вопросы задать по телефону и мчишься сломя голову… Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме...
Красивая, дорогая и иногда качественная продукция. Обучающие тренинги под руководством Марины всегда позновательны и интересны, в отличие от остальных кто иногда берется их проводить. Просторные светлые салоны.
Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника — крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, ч
В компании явно недостаток любящих свое дело, опытных сотрудников.
Преподносят лучше, чем есть на самом деле. ДМС нет, вам самим придется за него платить из своего кармана. Тренинги такое чувство создают, которые никогда этого не делали, но задание поступает и надо сделать хоть как-нибудь. Иногда смешно на абсурда и с глупыми грамматическими ошибками При увольнении или по незнанию или...
ЗП вовремя Хороший коллектив.
1.Ужасные блузки для админов, потеешь как черт в них, не понимаю почему Юг молчит 2. Рабочая обувь за свой счёт 3. Согласно закону о серверах, раз в 2 года должны оплачивать проезд к месту отдыха, из средств фсс, отдел кадров послал на 3 буквы и ничего не оплатил 4. Мотивацию меняют...
хорошая зп, скидка на продукцию
товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по...