Соц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др.
Ручной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всем, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандар
Когда пришла в компания была удивлена, что есть подготовка, обучение. Зарплата по итогам месяца хорошая. А тог
Нужно активно торговать и убираться вместе со всеми, что мне лично не очень нравилось.
Изначально все было отлично. С момента трудоустройства компания создает очень хорошее впечатление. Обучение ведет приятный и профессиональный менеджер по персоналу, берут и без опыта, но с готовностью учиться. Так как в компании определенные стандарты продажи
На самом деле стандарты продажи, которые ты обязан и строго должен соблюдать, не во всех магазинах и далеко не всегда работают. Примерно через полгода после того как я устроилась начался какой-то дикий кризис и текучка. К тому же у меня начали открываться глаза на то, что на самом деле происходит. Сотрудников стали дико &l
Симпатичный офис.
Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя не запомнила. Впечатление не очень.
Отдел кадров в складском помещении салона обуви))
Ответ по телефону, приезжайте, а то сегодня уже вакансию надо закрыть… мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как я потом поняла))забываешь основные вопросы задать по телефону и мчишься сломя голову… Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме...
Красивая, дорогая и иногда качественная продукция. Обучающие тренинги под руководством Марины всегда позновательны и интересны, в отличие от остальных кто иногда берется их проводить. Просторные светлые салоны.
Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника — крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, ч
Говорю как было, как сейчас не знаю: 1. Стабильность 2. Развитие 3. Карьерный рост 4. Премии 5. Награждения лидеров продаж.
Трудности были разные, но и они даются не просто так. Просто есть люди, которым лучше выливать негатив на других, с не разобраться сначала в самом себе. Ситуаций было много и плохих и хороших, всё тоже гладко в жизни не проходит. Самое главное, что я благодарю судьбу за этот опыт.
ЗП вовремя Хороший коллектив.
1.Ужасные блузки для админов, потеешь как черт в них, не понимаю почему Юг молчит 2. Рабочая обувь за свой счёт 3. Согласно закону о серверах, раз в 2 года должны оплачивать проезд к месту отдыха, из средств фсс, отдел кадров послал на 3 буквы и ничего не оплатил 4. Мотивацию меняют...
хорошая зп, скидка на продукцию
товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по...