Из хорошего могу вспомнить разве что крутой кофе и современную мебель в офисе. Техника для работы тоже была неплохая, выдали мощный ноут, который тянул все тяжелые задачи по внедрению систем. На этом список заканчивается, потому что за фасадом дорогого ИТ-консалтинга скрывается гнилая система высасывания всех соков из сотрудников ради мифической эффективности и прибыли зарубежных акционеров.

Подробнее >>

В этой конторе я познал все прелести так называемой оптимизации на собственной шкуре. В октябре прошлого года руководство решило уволить половину моего отдела, а все их задачи по поддержке SAP просто перекинули на оставшихся счастливчиков. Никаких доплат за двойную нагрузку я не увидел. Наоборот, менеджеры начали требовать еще большей отдачи. Самый маразм это их система оценки качества через искусственный интеллект. Раз в полгода тебя судит бездушный алгоритм, который настроен так, чтобы занижать показатели. В декабре мой менеджер Антон на...

Подробнее >>

Белая зарплата. Соц пакет (телефон, полис ДМС) Бонусы и командировочные все-таки, хоть и с огромным опозданием, но выплачиваются

Подробнее >>

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна. 2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно.

Подробнее >>

ничего

Подробнее >>

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во...

Подробнее >>

Были когда-то, теперь нет. Многие немецкие специалисты были супер, помогали вырасти и в профессиональном и в личностном плане.

Подробнее >>

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все...

Подробнее >>

Не указаны

Подробнее >>

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@сiber.сom) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотруд

Подробнее >>

Платят зарплату белую, и в срок.

Подробнее >>

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают...

Подробнее >>

- динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются - отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле -

Подробнее >>

Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)

Подробнее >>

ЗП полностью белая и сточностью до копейки и вовремя. Страховка ДМС, сотовый (симка+тел). Офигительные корпоративы (выезды заграницу итд.). Абсолютно четко выстроенные бизнес процессы работы. С сам

Подробнее >>

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не...

Подробнее >>

просто делайте свою работу и будет отличный результат.

Подробнее >>

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Подробнее >>

1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую фун

Подробнее >>

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не...

Подробнее >>