Впечатления о работе в компании у меня неоднозначные. Плюсы: Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно: - Удалёнка. - Большой размер выплат. - Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание работаешь в любое удобное время дня из-за обстоятельств можно поменять график). - Можно брать...
Минусы: Мой прошлый супервайзер, Дарья Отраднова, когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия: - Игнорировала моё сообщение о панике, страхах мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать. - И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример:...
Удалёнка, возможность самому выбирать, по какому графику работать
Неадекватное руководство. Оформление по ГПХ и как самозанятого! Избегают налогов они, а вызывают на допрос в налоговую нас - агентов! Никакого соц. пакета. Отпуск, конечно же, не оплачивается. Стрёмная контора.
Удаленный график, адекватное руководство в некоторых отделах, приятный коллектив.
За 3 года работы ни разу не проиндексировали зарплату, работать приходится как лошадям, чтобы получать более-менее адекватные деньги. Руководство компании на все в
Удаленка
Огромная нагрузка на сотрудников поддержки. Не соответствует зп. Работать на чатах нужно 8 часов в сутки ПОСТОЯННО. Токсичные супервайзеры, неумелые манипуляторы.
Нет
Эйчар [Г.] [Е.] без всяких объяснений присылает отказ на вакансию, после того как я идеально (и я в этом уверена) выполнила их тестовое задание, потратив на него, между
Отсутствуют
Совершенно неуместно оставлять комментарий "в нашем пуле есть более подходящие для этой позиции кандидаты" в ответ на резюме, которое полностью соответствует по н
1. Интересный международный продукт2. Коллектив в команде, всегда готовы помочь 3. Возможность получить опыт в
1. Отношение к сотрудникам поддержи. Отдел клиентской поддержки не входит в штат компании. Оформление по гпх. Весь саппорт компании, а это несколько сотен человек, р
- удаленка - гибкий график - хорошие отношения с коллегами - можно работать над разнообразными задачами
- отсутствие у агентов службы поддержки официального оформления в штат компании. Из-за этого нет социалки, отпуском, отдыха в праздники. - с увеличением количества
Удалёнка
-Бездарное руководство -Оформление по ГПХ без отпуска и социалки -Никакого карьерного роста
Нормальный офис
Компания нарушает законы: мало того, что уклоняется от налогов и держит у себя в офисе людей с договором ГПХ, так ещё и нарушает п.5 Закона № 98-ФЗ, уверяя всех людей, ч