Можно работать, но при другом руководстве, а именно не при директоре - нули в глазах, интерес в прибыли, но не предприятия, нужен глубокий аудит.
Руководство рудника затягивает результаты, заинтересовано в продлении работ для продления инвестиций в компанию. "В мутной воде легче рыбу ловить"
Своевременная выплата зарплаты.
Начальство занимается прикрыванием "косяков" друг друга. Штат постоянно сокращают, нагрузка на технологов растёт, а зарплата - нет. Безопасность, в основном, на бумаге и словах, а на деле слышишь: "иди и сделай как хочешь, только не попадись". Соц.гарантий с каждым годом...
Такая работа
Что Вы всё жалуетесь работы много, денег мало.если посмотреть как работают на копровом из 12 часовой смены отрабатывают часов 7 то вполне правильно . Начало в 9ч, обед 12,15 до 14.00. Заправка 16.45 до 17,30 конец смены 19,00 весь расклад...
Находясь в родственных связях с высоким руководством можно работать и достойно зарабатывать.
Убрать семейственность, кланы.
ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга «ОГРН 1084029001561 от 29 мая 2008 г. Генеральный директор с 24 ноября 2017 г. ССЧ = 344 сотрудника (2018)
Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.
Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.
Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, ну
Хороший коллектив. И это к сожалению все.
Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом...
Нормальный коллектив.
1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития....