Белая зарплата,средняя по больнице.Оформление по тк рф.
Провластная организация.Z патриотам пойдёт. Руководство не стесняется в выражении своей идеалогии,рисую знаки. Обычные сотрудники это рабы в руках сектантов. Хотя
Стараются соблюдать ТК РФ. Белая зарплата, оклад и премия.Отпуска по графику.
Главный минус, компания любит говорить о сеье только хорошо. На HH слащавые отзывы под заказ. Причинабольшая текучка, новые люди не хотят работать. Всё что они о себе
Компания сама производит оборудование, есть завод в НСКе - для продаж это +. Вся зарплата белая, выплачивают во
Продукт интересный, но много времени ушло на изучение. Нет ДМС.
Первый месяц «обучения» оплачивается.
Материала много. Учат ужасно. Тонкости работы никто не объясняет. Всё время стресс. Задач не понимает даже сам руководитель. ЗП урезается по любому удобному случаю. Отношение неуважительное. Работаю менеджером уже более 8 лет. Хуже компании не видел! Никому не советую работать в филиале в г. Кемерово! Огромная текучка по всем...
Компания на рынке Урала почти пять лет, за это время смогла занять лидирующую позицию в своей отрасли не только в регионе, но и далеко за его пределами. Компания имеет понятную здоровую стратегию, которая направлена на долгосрочное сотрудничество, а
Уделяется внимание дисциплине, опоздания, длительные перекуры, бесконечные поиски «Единорога» не приветствуются. Предъявляются высокие требования к сотрудникам, а именно: а) деловой стиль одежды (в кроссовках и шортах не походишь). б) требуются расширенные знания продукта (обучают). Скажу сразу, если ты не хочешь изучать продукт, а хочешь просто п
-оклад платят вовремя и белую и «бонусную» часть 3 раза в месяц -конкурентно способный продукт, продавать можно -компания развивается, вот только в каком направлении не знает) -пытаются обучать продажам -дружный коллектив не считая руководства.
-производство страшно косячит со сроками, вовремя практически никогда ничего не сдается, приходиться постоянно извниняться перед клиентами, плюс так как в план идет сумма отгрузки то из-за срыва сроков менеджер зачастую не может отгрузить, соответственно не делает план и не получает премию. -логисты постоянно косячат со сроками поставки комплектующих,
Не обнаружил.
Рыба гниет с головы. Техническая поддержка в НЕВАТОМ такое себе… 4 или 5 этапов собеседований, растянулись на пол месяца, на каждом задают одни и те же вопросы, вспомнил военкомат когда на стрессоустойчивость проверяют. К техническому этапу собеседования говорят готовится по каталогам, а в них черт ногу сломит, словно школьник писал. Пос
Первое время плюсов казалось много: вроде и обучают, и зп во время, и офис симпатичный, но это первые пару месяцев. Когда первый стресс от большого количества информации и огромного количества работы спадает, ты начинаешь понимать, как на самом деле
1. Заработать можно только когда нехватка менеджеров — ты работаешь за троих и так можешь выполнить план и, соответственно, получить хорошую премию. ОДНАКО! После того, что ты работал, как лошадь и заработал премию — ее нужно согласовать с коммерческим директором! А это согласование занимает недели… в итоге ты иногда до дня зп&