Ну что, мои пути с этой компанией разошлись, как в море корабли. Первое что хочу сказать. В компании 3 основных
- наличие руководителей, типа Инны П. - система мотивации
Их уже нет
руководство - старые мудаки, которых уже давно пора сменить. Особенно в продажах, Тюрина Н.Г. это деревенское чучело, которое даже грамотно писать не умеет.
Крошечную зарплату платят вовремя.
Все остальное. Компания устроена по принципу [сensored] Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100 летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркетинга
Сотрудникам, занимающимся непосредственно обслуживанием клиентов предоставляется возможность самим опред
нет столовой в офисе
Крошечную зарплату платят вовремя.
Все остальное. Компания устроена по принципу лохотрона. Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100-летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркет