Для меня достоинств нет.
Не ходите работать в Самарские коммунальные системы.Хорошие должности только по своим, а вот плохие предлагают всем кто приходит по объявлению. График 5/2 с 8-17.00 , в с
Можно приходить на работу не ко времени, спокойно задерживалась на час-два, никто не требует регулярной отчетности о проделанной работе, белая зарплата.
Единственное, почему я не увольнялась раньше - это мой кредит, как только я его выплатила, сразу ушла. Теперь по порядку. Большинство сотрудников московского офиса (
Их нет.
Бешеная текучка, люди работают от пару дней до месяца. Задержки с выплатой ЗП, при увольнении ее не выплатят, совковые методы управления. Я босс, а ты ни кто. Хамское
Близко к метро, на этом все.
В порядке вещей общения руководства с подчинёнными матом, много бывших военных, серая зп, постоянные задержки в выплате зп. Рабочие места плохо оборудованы, техник
Из "+" можно выделить 5 дневную рабочую неделю, стабильную заработную плату, индексация з/п каждый год
Однозначно коммуникативные навыки в коллективе! Очень много работы не по прямым обязанностям ( например: косить траву, пилить деревья, разгружать машины с новыми поставками).
Стабильная компания. Своевременная выплата з/п. Интересные проекты.
Обновить парк оборудования и автотехники. Больше внимания уделять внедрению современных методов производства.
Подходящий график и близость к дому, нормальная зп
Коммуникация между сотрудниками, уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Близость к дому.четкий график,своевременные выплаты.возмоэнлсть подработать.
Только погодные условия.
Наличие минимальной корпоративной культуры, иногда интересные проекты
Систему мотивации, систему кадрового резерва и карьерного роста, систему оценки персонала, управленческий учет
Своевременная выплата зп, забота о сотрудниках при организации труда, профессиональный коллектив.
Некомпетентные люди на некоторых позициях в руководящем составе.