Интересное генерирующее оборудование. Схемы первичных и вторичных цепей в отличном состоянии. Хороший коллектив в пределах отдела.
С улицы и с высшим образованием берут только монтeрами. Карьерный рост (даже до инженера) обеспечен в основном знакомым или родственникам, в редких случаях сотрудни
Близость к метро, хороший коллектив, возможность отпроситься
Заработная плата, увеличение времени перерывов, больше обучения для персонала
Сплоченность коллектива. Позитивные, отзывчивые люди. Профсоюз. Для меня это была единственная крупная стабильная компания рядом с домом.
Увеличить зар. плату сотрудникам хотя бы до среднего по стране. Увеличить финансирование на ремонт оборудования и мативацию сотрудников. Профессионалы, молодые специалисты уходят из компании из-за низкой оплаты труда
Сменный график, рядом с домом и желание работать и зарабатывать, не увлекаться другим
Отношения к персоналу
Белая зарплата и вовремя выплачивают. Но размер зарплаты маленьеий.
Практически все. Премии лишают практически за все.
белая зарплата, дополнительное медицинское страхование, стабильная выплата зарплаты
увеличение зарплаты, убрать систкму штрафов, отношение к работникам руководителями отделов
Коллектив, корпоративная культура, отношение к сотруднику. Приятный современный офис
Заработную плату, систему премий
Лояльность, свобода выбора графика. Можно ходить на больничные.
Зарплату. Слишком много требований и знаний нужно, но столько не платят.
Полис ДМС, близость к дому
Коммуникация между сотрудниками. Улучшить контроль за работой начальников отделов. Подход к найму сотрудников - сделать более прозрачным, с большим упором на объективные факторы, уровень образования и т.д. - сейчас ост
Возможность принятия решений для развития направления автотранспорта в структурных подразделениях.
Увеличение бюджета для плановой замены автотранспорта (имеющий физический износ)