отрицательный отзыв о компании ТГК-1

Полис ДМС, близость к дому

Коммуникация между сотрудниками. Улучшить контроль за работой начальников отделов. Подход к найму сотрудников - сделать более прозрачным, с большим упором на объективные факторы, уровень образования и т.д. - сейчас оставляет очень неоднозначное впечатление. Дисциплина на рабочих местах, отслеживать одинаково для всех. Уровень зарплаты. Условия на рабочих местах. Отсутствие большого количества переработок, которые не во всех случаях компенсируются должным образом. Поменять систему штрафов и др. мер удержания зарплаты для сотрудников, сделать ее более ориентированной в сторону сотрудников, менее в сторону работодателя. Пересмотреть подход к рабочим местам для молодых сотрудников, так как на данный момент возрастной состав коллективов преимущественно с перекосом в возрастную категорию, что создает преимущественно неблагоприятные условия на рабочих местах и в коллективах. Больше возможностей для роста и развития в рамках компании. Меньше спорных и очень неоднозначных моментов в организации работы, соблюдении интересов сотрудников.