Платят за вынужденные переработки, Такой коллектив - это мечта, Выплаты зп без задержек
Увольняют по собственному желанию:(
зп 2 раза в месяц
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и
Разве что ходить и хвастаться что ты делаешь детальки для космоса
Ира никонова нормировщица, овца которую еще свет не видел, такую на парашу только, был бы нормальный завод давно бы выгнали, рябкова клава директор по персоналу, та еще кура, а так в целом ищут лошков чтоб москичей обрабатывали
Близость к метро и белая зарплата
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет. Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать. Работники здесь не нужны!
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!
Нету
Много. Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит...
Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.
Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом...
Расположена удобно к метро.
Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и...
Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.
Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...