Удобный график,питание и соц.пакет
Уровень зп, качество менеджмента. Зачастую,руководитель не владеет достаточным уровнем компетенций. Разгрузить народ,пересмотреть загрузку персонала.
Европейская система условия труда. Интересная корпоративная внутренняя жизнь
Дать возможность развиваться не только вертикально и горизонтально
Неплохое место для приобретения необходимого опыта и навыков. Неплохо для старта
Критерий отбора руководителей, возможность развития
Льготный пакет, своевременные оплаты, бонусы.
Коммуникация, текучка кадров
Стабильность, полное соблюдение ТК РФ и иных законов, ДМС, 13 и 14 зарплаты, бесплатные столовая, развозка.
Взаимодействие с руководством.
Стабильная компания, хорошее отношение к добросовестным сотрудникам. Есть возможности подработок. Хоть и "рисковое" , но все же дмс. Удобный график 5/2. Есть развозка.
Сделать развозку с южных районов города, либо выделить места в развозках HMMR, улучшить питание, все же порой бывает не вкусно и не сытно. Летом выдавать бутылки с водой побольше, все равно, выпитая жидкость уйдет через по
График уверенность в завтрашнем дне стабильность хорошая зарплата
График работ двенадцати часовой
Все везде по белому по закону, работаешь больше положенного, получаешь вдвойне
Затрудняюсь ответить, неумею искать недостатки в том что нравится.
Хороший соцпакет: ДМС, страховка жизни и здоровья, подарки на 23 февраля/ 8 марта/ НГ, премии на свадьбу/ рождение ребёнка/ при смерти родственника. Ежегодные корпорат
Дать большую возможность для развития сотрудников, расширить возможности для карьерного роста и личного развития. Так же можно было было улучшить зоны отдыха. Сейчас они унылые, серые, убогие и тесные, очень маленькое
Развозки, обед, форма, чистые рабочие места, комнаты для отдыха, своевременные выплаты, нормальный коллектив.
Продвигать своих сотрудников, вместо привлечения людей со стороны. Нет движения людей между департаментами(